本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)政治技能對下屬工作適應(yīng)的影響：社會學(xué)習(xí)視角下有中介的調(diào)節(jié)模型，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著市場環(huán)境日益變化,當(dāng)代企業(yè)時刻經(jīng)歷著變革,由此引發(fā)組織內(nèi)部環(huán)境的不確定性和政治行為對組織各個層級的應(yīng)變能力都提出了更高的要求。在這樣的市場大環(huán)境和組織小環(huán)境中,政治技能則被認(rèn)為有助于組織雇員生存和適應(yīng),有助于領(lǐng)導(dǎo)凝聚和引領(lǐng)團(tuán)隊,有助于組織從競爭激蕩中幸存并脫穎而出。因此,本研究以組織情境為研究背景,旨在探索下屬感知到領(lǐng)導(dǎo)的政治技能對下屬工作適應(yīng)的內(nèi)在作用機(jī)制,并建構(gòu)了一個有中介的調(diào)節(jié)模型。本研究采用跨時間的研究設(shè)計和問卷調(diào)查的研究方法,正式研究問卷包括下屬感知到領(lǐng)導(dǎo)的政治技能量表、下屬組織政治知覺量表、下屬政治技能量表、下屬工作適應(yīng)量表、由領(lǐng)導(dǎo)評估的下屬工作績效和組織公民行為量表。研究經(jīng)過三次施測,最終收集了177名來自中國某沿海城市不同企業(yè)的組織雇員及其49名直屬領(lǐng)導(dǎo)的配對數(shù)據(jù),并對所得數(shù)據(jù)進(jìn)行信度分析、驗證性因素分析、描述性統(tǒng)計、相關(guān)分析和多元層級回歸分析等統(tǒng)計處理。多元層級回歸分析的結(jié)果顯示：(1)下屬感知到領(lǐng)導(dǎo)的政治技能與其自身政治技能之間顯著正相關(guān),且下屬組織政治知覺在其中起到正向調(diào)節(jié)作用；(2)下屬政治技能與其工作適應(yīng)之間顯著正相關(guān),且下屬感知到領(lǐng)導(dǎo)政治技能與下屬組織政治知覺的交互作用可通過下屬政治技能的完全中介來積極預(yù)測工作適應(yīng)；(3)下屬工作適應(yīng)與其工作績效、組織公民行為之間顯著正相關(guān)；(4)下屬政治技能與其工作績效之間顯著負(fù)相關(guān),且該負(fù)聯(lián)結(jié)可以通過工作適應(yīng)的部分中介作用得到削弱。本研究從社會學(xué)習(xí)理論的視角出發(fā),初步揭示了下屬的主動觀察學(xué)習(xí)在其與領(lǐng)導(dǎo)互動關(guān)系中的重要性,對豐富政治技能的作用機(jī)制模型具有一定的理論意義,同時為人才選拔與培訓(xùn)、員工職業(yè)適應(yīng)與健康、領(lǐng)導(dǎo)力梯隊搭建與發(fā)展等組織的人才管理實踐提出重視政治技能訓(xùn)練以沉著應(yīng)對變革的緊迫要求。
【關(guān)鍵詞】：政治技能 組織政治知覺 工作適應(yīng) 社會學(xué)習(xí)理論 有中介的調(diào)節(jié)模型
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：B842
【目錄】：

• 論文摘要6-7
• ABSTRACT7-10
• 1 引言10-13
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的11-12
• 1.3 研究意義12-13
• 1.3.1 理論意義12
• 1.3.2 實踐意義12-13
• 2 文獻(xiàn)綜述13-27
• 2.1 政治技能13-20
• 2.1.1 政治技能的概念與內(nèi)涵13-15
• 2.1.2 政治技能的結(jié)構(gòu)與測量15-16
• 2.1.3 政治技能的相關(guān)研究16-20
• 2.2 組織政治知覺20-27
• 2.2.1 組織政治知覺的概念與內(nèi)涵20-22
• 2.2.2 組織政治知覺的結(jié)構(gòu)與測量22-23
• 2.2.3 組織政治知覺的相關(guān)研究23-27
• 3 研究假設(shè)與模型構(gòu)建27-32
• 3.1 研究假設(shè)27-31
• 3.1.1 領(lǐng)導(dǎo)政治技能與下屬政治技能的關(guān)系27-28
• 3.1.2 下屬組織政治知覺對領(lǐng)導(dǎo)政治技能與下屬政治技能關(guān)系的作用28-29
• 3.1.3 政治技能與工作適應(yīng)的關(guān)系29-31
• 3.2 研究模型構(gòu)建31-32
• 4 研究方法32-40
• 4.1 研究設(shè)計與施測程序32-33
• 4.2 研究對象33-36
• 4.3 研究工具36-38
• 4.4 統(tǒng)計處理38-39
• 4.5 有中介的調(diào)節(jié)模型檢驗39-40
• 5 研究結(jié)果40-48
• 5.1 各變量的信度與效度分析40-42
• 5.1.1 各變量的信度分析40-41
• 5.1.2 各變量的效度分析41-42
• 5.2 各變量的描述性統(tǒng)計與相關(guān)矩陣42-43
• 5.3 結(jié)構(gòu)模型檢驗43-45
• 5.4 調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著性檢驗45-46
• 5.5 中介效應(yīng)顯著性檢驗46-48
• 6 討論48-54
• 6.1 研究結(jié)果討論48-49
• 6.2 研究的不足與未來研究展望49-51
• 6.3 研究對理論研究的貢獻(xiàn)及對組織管理實踐的啟示51-53
• 6.4 研究結(jié)論53-54
• 參考文獻(xiàn)54-65
• 附錄65-66
• 致謝66

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本文編號：275141