發(fā)布時(shí)間：2020-06-30 19:36

【摘要】：近年來(lái),大五人格測(cè)驗(yàn)和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論被廣泛用于各類招聘錄用測(cè)頻環(huán)節(jié),兩個(gè)測(cè)評(píng)工具都被國(guó)內(nèi)外研究者證明具有較高的信效度。但是,兩者在人力資源管理實(shí)踐使用中也有各自的不足和缺陷。 大五人格測(cè)驗(yàn)作為自陳式量表,存在粗心、欺騙及反應(yīng)定勢(shì)等問(wèn)題。而且,其結(jié)果采用心理學(xué)術(shù)語(yǔ),還需進(jìn)一步針對(duì)人力資源管理需求進(jìn)行解釋。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論要求嚴(yán)格設(shè)計(jì)流程和統(tǒng)一培訓(xùn)評(píng)分者,導(dǎo)致測(cè)評(píng)成本高,工作量和工作難度較大。 針對(duì)以上問(wèn)題,本研究探索大五人格測(cè)驗(yàn)結(jié)果與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)果在各個(gè)維度上的相關(guān)性。從理論上來(lái)講,這是在此領(lǐng)域的開創(chuàng)性的研究；從實(shí)踐的角度上來(lái)看,可以通過(guò)兩者的關(guān)系研究,建立互補(bǔ)或替代的測(cè)評(píng)工具組合,以達(dá)到減少招聘成本,降低測(cè)評(píng)工作量和難度,提高錄用人員的合格率的目的。 本研究修訂的是Costa和McCrae(1992)編制的NEO-PI-R英文版,此量表是目前應(yīng)用最廣泛的大五人格測(cè)量用表之一,國(guó)內(nèi)也多采用此量表的翻譯版本,共240個(gè)項(xiàng)目。經(jīng)過(guò)翻譯、修訂,刪除了32個(gè)項(xiàng)目,修改了28個(gè)項(xiàng)目,最終形成了正式施測(cè)用表。正式施測(cè)以141名MBA學(xué)生為被試,經(jīng)檢驗(yàn),量表信效度良好。同時(shí),進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論成績(jī)。利用相關(guān)分析,對(duì)大五測(cè)驗(yàn)結(jié)果與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論成績(jī)?cè)诟鱾�(gè)維度上關(guān)系進(jìn)行了分析,結(jié)果如下： 1.大五人格外傾性與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論總分存在顯著相關(guān),盡責(zé)性有較高相關(guān),其他維度無(wú)顯著相關(guān)性； 2.大五人格外傾性與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的儀容儀表、責(zé)任感、影響力和心理強(qiáng)度4個(gè)測(cè)評(píng)維度存在顯著相關(guān)； 3.大五人格中活躍維度與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論總分呈顯著相關(guān)； 4.活躍、樂(lè)群和熱情維度均與儀容儀表測(cè)評(píng)維度均呈顯著相關(guān)�；钴S、責(zé)任感與團(tuán)隊(duì)合作均呈顯著相關(guān)。脆弱、活躍、自信獨(dú)斷和勝任能力與影響力均呈顯著相關(guān),其中,脆弱與影響力呈顯著負(fù)相關(guān)。自信獨(dú)斷和積極情緒與心理強(qiáng)度均呈顯著相關(guān)。
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：B848

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2735737