【摘要】：近年來,大五人格測驗和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論被廣泛用于各類招聘錄用測頻環(huán)節(jié),兩個測評工具都被國內(nèi)外研究者證明具有較高的信效度。但是,兩者在人力資源管理實踐使用中也有各自的不足和缺陷。 大五人格測驗作為自陳式量表,存在粗心、欺騙及反應(yīng)定勢等問題。而且,其結(jié)果采用心理學(xué)術(shù)語,還需進一步針對人力資源管理需求進行解釋。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論要求嚴(yán)格設(shè)計流程和統(tǒng)一培訓(xùn)評分者,導(dǎo)致測評成本高,工作量和工作難度較大。 針對以上問題,本研究探索大五人格測驗結(jié)果與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)果在各個維度上的相關(guān)性。從理論上來講,這是在此領(lǐng)域的開創(chuàng)性的研究；從實踐的角度上來看,可以通過兩者的關(guān)系研究,建立互補或替代的測評工具組合,以達到減少招聘成本,降低測評工作量和難度,提高錄用人員的合格率的目的。 本研究修訂的是Costa和McCrae(1992)編制的NEO-PI-R英文版,此量表是目前應(yīng)用最廣泛的大五人格測量用表之一,國內(nèi)也多采用此量表的翻譯版本,共240個項目。經(jīng)過翻譯、修訂,刪除了32個項目,修改了28個項目,最終形成了正式施測用表。正式施測以141名MBA學(xué)生為被試,經(jīng)檢驗,量表信效度良好。同時,進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論成績。利用相關(guān)分析,對大五測驗結(jié)果與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論成績在各個維度上關(guān)系進行了分析,結(jié)果如下： 1.大五人格外傾性與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論總分存在顯著相關(guān),盡責(zé)性有較高相關(guān),其他維度無顯著相關(guān)性； 2.大五人格外傾性與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的儀容儀表、責(zé)任感、影響力和心理強度4個測評維度存在顯著相關(guān)； 3.大五人格中活躍維度與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論總分呈顯著相關(guān)； 4.活躍、樂群和熱情維度均與儀容儀表測評維度均呈顯著相關(guān)�；钴S、責(zé)任感與團隊合作均呈顯著相關(guān)。脆弱、活躍、自信獨斷和勝任能力與影響力均呈顯著相關(guān),其中,脆弱與影響力呈顯著負相關(guān)。自信獨斷和積極情緒與心理強度均呈顯著相關(guān)。
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：B848

【參考文獻】

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本文編號：2735737