【摘要】：工作場所親社會行為是一種在工作場所發(fā)生的、有利于組織的幫助行為,也是組織和諧的重要標(biāo)志。探討工作場所親社會行為,既順應(yīng)了組織發(fā)展的時代需求,又能夠促進(jìn)員工的關(guān)系績效和職業(yè)健康。因而,如何促成工作場所親社會行為,成為了研究者和實踐者共同關(guān)心的問題。目前,探索親社會行為影響因素的研究大多僅探討了自我損耗或積極情緒對親社會行為的影響,卻未能將前因變量延伸到對自我損耗與積極情緒均會產(chǎn)生影響的生理變量——睡眠;而探索睡眠與工作行為的研究則大多聚焦于睡眠對工作績效的影響,僅有少數(shù)研究探討了睡眠對工作場所人際行為的影響,但這些研究并未涉及睡眠指標(biāo)中最容易被個體和組織改變的睡眠時長對工作場所人際行為的影響。此外,探索睡眠影響工作行為的研究大多采用自我損耗或是積極情緒的單一視角,少有同時考察兩個中介機(jī)制的研究。然而,科技的全球發(fā)展帶來了前所未有的工作機(jī)遇,隨之而來的是逐年遞減的睡眠時長和日趨突出的職業(yè)健康問題。睡眠對人的生存與發(fā)展至關(guān)重要,但同時又占據(jù)了人一天中寶貴的三分之一時間,犧牲睡眠到底是充分利用生命還是得不償失,員工睡眠不足究竟會對工作場所親社會行為產(chǎn)生哪些影響,顯然是值得組織與員工共同關(guān)注的問題�；诖�,本研究在前人研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行擴(kuò)展和延伸,將睡眠時長作為主要的睡眠指標(biāo),采用自我控制資源理論和積極情緒的擴(kuò)展拓建理論,從自我損耗與積極情緒的視角探索睡眠對工作場所親社會行為的影響,并提出積極情緒對自我損耗的補充在睡眠與工作場所親社會行為之間的中介作用。研究通過三個部分共六個研究檢驗睡眠對工作場所親社會行為的影響,并探索自我損耗和積極情緒在上述關(guān)系中的中介作用以及睡眠-積極情緒-自我損耗-工作場所親社會行為的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)。第一部分對20名全職員工進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化訪談(研究一)并采用日記研究對69名在職員工進(jìn)行連續(xù)5天(共335個有效數(shù)據(jù)點)的問卷調(diào)查(研究二),初步檢驗研究假設(shè)。第二部分通過一個睡眠操縱的準(zhǔn)實驗設(shè)計和一個實驗室實驗,檢驗睡眠對工作場所親社會行為的影響機(jī)制。其中研究三邀請了56名在職員工,第一周連續(xù)5個工作日的前一晚晚入睡1小時,第二周恢復(fù)正常睡眠,通過收集員工連續(xù)10個工作日的數(shù)據(jù),共478個有效數(shù)據(jù)點,檢驗睡眠缺乏對工作場所親社會行為的影響,自我損耗與積極情緒的中介作用,以及睡眠-積極情緒-自我損耗-工作場所親社會行為的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng);并在少量持續(xù)的睡眠缺乏與正常睡眠的兩種睡眠水平下,分別檢驗上述三個中介效應(yīng)。研究四的目的是對研究三中提出的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)進(jìn)行補充檢驗,實驗招募了60名大學(xué)生被試,通過積極情緒啟動,檢驗積極情緒通過減少自我損耗增加親社會行為的作用,即積極情緒-自我損耗-親社會行為的中介效應(yīng)。第三部分兩個現(xiàn)場準(zhǔn)實驗通過同時操縱自變量(睡眠剝奪Vs.睡眠不剝奪)與中介變量(自我損耗(研究五有效被試90名)與積極情緒(研究六有效被試96名)),檢驗在中介變量減少或消失的情況下自變量對因變量的影響是否仍然存在,再次檢驗自我損耗和積極情緒的中介作用。最終,研究得出以下結(jié)論:1)睡眠能夠影響工作場所親社會行為,自我損耗與積極情緒是睡眠與工作場所親社會行為的中介變量。睡眠缺乏或睡眠時長減少,會導(dǎo)致個體的自我損耗增加、積極情緒降低,從而減少工作場所親社會行為。2)在正常睡眠和持續(xù)少量缺乏睡眠的情況下,自我損耗和積極情緒的中介機(jī)制同時存在;在睡眠時長減少導(dǎo)致睡眠缺乏時,睡眠不足對工作場所親社會行為的影響更可能通過積極情緒的中介發(fā)生。3)積極情緒通過兩種方式中介了睡眠與工作場所親社會行為的關(guān)系:在睡眠持續(xù)少量缺乏的情況下,睡眠-積極情緒-工作場所親社會行為和睡眠-積極情緒-自我損耗-工作場所親社會行為兩條中介路徑同時發(fā)揮作用;而在睡眠中等缺乏的情況下(一次性剝奪睡眠60分鐘及以上),積極情緒通過降低自我損耗增加工作場所親社會行為的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)不顯著。4)在睡眠中等缺乏的情況下,補充自我損耗或增加積極情緒,能夠顯著緩解睡眠缺乏對工作場所親社會行為的負(fù)面影響。探索個體生理性因素對組織行為的影響,是目前組織心理學(xué)、職業(yè)健康心理學(xué)、社會學(xué)以及其他多學(xué)科研究者的研究趨勢。研究采用源自于生理因素的理論框架驗證并解釋睡眠對工作場所親社會行為的影響及中介機(jī)制,通過兩種不完全睡眠剝奪的方式展現(xiàn)了不同睡眠缺乏狀態(tài)下睡眠的作用機(jī)制。研究為探討睡眠與工作場所人際行為的研究提供了重要的理論參考,為生理變量與工作行為之間的聯(lián)系提供了實證依據(jù)。從職業(yè)健康保障和“促進(jìn)健康干預(yù)”的理念出發(fā),研究揭示了睡眠缺乏對工作行為的負(fù)面影響,希望能夠喚起組織和工作群體對于“睡眠充足性”的重視。研究最后對組織的崗位設(shè)計、組織中健康促進(jìn)項目的策劃、工作人群在睡眠不足時的補救措施提出了若干建議。
【圖文】：

以自我損耗、積極情緒作中介變量，以 OCBI 作為結(jié)果變量建立結(jié)構(gòu)方程模型，結(jié)果顯示：模型的擬合良好：χ2/df = 14.79/4 = 3.70，RMSEA = .07，90%CI[.04, .11]，CFI = .97，TLI = .91，SRMR = .03。模型中的路徑系數(shù)詳見圖 5-1。睡眠經(jīng)自我損耗預(yù)測 OCBI 的間接效應(yīng)不顯著(中介效應(yīng)值 = -.02, Est./S.E.=-1.44, ns)，假設(shè) 2a 未被支持。積極情緒的中介效應(yīng)顯著(中介效應(yīng)值 = -.14,Est./S.E.=-3.02, p < .01)，95%CI 不包含 0，，假設(shè) 3a 被支持。睡眠缺乏-積極情緒-自我損耗-OCBI 的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)顯著(中介效應(yīng)值 = -.06, Est./S.E. = -2.93, p< .01)，95%CI 不包含 0，假設(shè) 4a 被支持；睡眠對 OCBI 的總效應(yīng)顯著(效應(yīng)值 =-.62, Est./S.E. = -9.65, p < .001)，95%CI 不包含 0，假設(shè) 1a 被再次支持。以上結(jié)果說明，少量持續(xù)的睡眠剝奪能夠減少個體在工作場所的親社會行為，其中有部分效應(yīng)通過積極情緒減少發(fā)生，另有部分效應(yīng)通過積極情緒-自我損耗-工作場所親社會行為的鏈?zhǔn)街薪樽饔卯a(chǎn)生。
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：B842

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2696681