【摘要】：工作幸福感包括個體在工作場所中的人際關(guān)系、發(fā)展前景、福利待遇、工作價值、環(huán)境駕馭、自我接受以及自主性等方面的內(nèi)容，是個體在工作中所能獲得的幸福感的整體體現(xiàn)。 研究選取河南省某醫(yī)院的310名醫(yī)護(hù)工作人員作為被試，通過問卷調(diào)查法、文獻(xiàn)分析法等研究方法對醫(yī)護(hù)人員的特質(zhì)焦慮、工作幸福感和工作績效的狀況進(jìn)行了調(diào)查研究，并探討了醫(yī)護(hù)人員的特質(zhì)焦慮、工作幸福感和工作績效的關(guān)系，得到以下結(jié)論： 第一,工作幸福感問卷和工作績效量表在用于醫(yī)護(hù)人員被試群體中具有良好的信度和效度。 第二，不同性別、年齡、婚姻狀況、工作年限、學(xué)歷和工作性質(zhì)的醫(yī)護(hù)人員在工作幸福感的七個維度上具有不同程度的差異。 第三，醫(yī)護(hù)人員的特質(zhì)焦慮對工作幸福感各維度具有不同程度的顯著負(fù)向預(yù)測作用；醫(yī)護(hù)人員的特質(zhì)焦慮對工作績效的各維度有不同程度的顯著負(fù)向預(yù)測作用；工作績效在特質(zhì)焦慮和工作幸福感之間具有部分中介作用。 最后，，指出了本研究的不足，并對未來研究進(jìn)行了展望。
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：B844

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2581278