【摘要】：面試中,基于過(guò)去的有限經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)生的對(duì)特定群體的刻板印象會(huì)有意識(shí)或無(wú)意識(shí)地影響考官的判斷決策,為了維持刻板的一致性,人們會(huì)故意忽視與刻板印象不一致的信息,這在很大程度上損害了面試的有效性和公平性。為了探究減弱面試刻板印象影響的方法,本文通過(guò)2(刻板刺激:有/無(wú))×2(考官?zèng)Q策方式:直覺(jué)性決策/分析性決策)組間因子設(shè)計(jì),利用眼動(dòng)技術(shù)模擬教師行為事件面試,探討了面試中刻板印象影響考官評(píng)分偏差的作用機(jī)制,以及考官?zèng)Q策方式與刻板印象對(duì)考官評(píng)分偏差的交互作用。結(jié)果表明:(1)存在刻板印象實(shí)驗(yàn)標(biāo)的刺激時(shí),考官對(duì)刺激的視覺(jué)注意更多,考官評(píng)分偏差更大,即刻板印象通過(guò)視覺(jué)注意的中介作用影響考官評(píng)分偏差;(2)刻板印象和考官?zèng)Q策方式存在顯著的交互作用。實(shí)驗(yàn)結(jié)論對(duì)如何有效削弱刻板印象對(duì)面試決策的影響,提高面試有效性具有一定的啟示意義。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 高飛;;基于東方認(rèn)知哲學(xué)的員工招聘面試干擾探析[J];人才資源開(kāi)發(fā);2016年10期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 賈磊;語(yǔ)義刻板印象認(rèn)知神經(jīng)機(jī)制[D];西南大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

1 孫嘉;性別刻板印象對(duì)雇傭決策影響實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2015年

2 崔馨淇;體形內(nèi)隱刻板印象及體形對(duì)招聘決策的影響研究[D];陜西師范大學(xué);2014年

3 唐海波;招聘情境中相貌偏向的實(shí)驗(yàn)研究[D];曲阜師范大學(xué);2009年

4 成劍慧;職業(yè)性別刻板印象對(duì)招聘人員甄選行為的影響研究[D];蘇州大學(xué);2008年

5 李連雨;相貌刻板印象及其對(duì)面試決策的影響研究[D];暨南大學(xué);2008年

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 楊曉r，

本文編號(hào)：2557170