【摘要】：基于期望-效價理論探討了期望(關(guān)系修復(fù)可能性)和效價(關(guān)系重要性)對工作場所排斥后應(yīng)對行為的影響。研究1采取回憶范式證實了遭遇工作場所排斥后個體將以積極、消極或不作為行為進(jìn)行應(yīng)對,而期望和效價對應(yīng)對行為有顯著預(yù)測作用;研究2在研究1基礎(chǔ)上,通過情境問卷對期望和效價進(jìn)行操縱,進(jìn)一步驗證了期望、效價與應(yīng)對行為之間的因果關(guān)系,即關(guān)系修復(fù)可能性越大、關(guān)系越重要,個體越傾向以積極而非消極行為進(jìn)行應(yīng)對。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 王榮;張雯;蔣獎;;工作場所排斥后的應(yīng)對[J];中國臨床心理學(xué)雜志;2013年02期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前9條

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2 袁濤;;基于管理視角的制約員工創(chuàng)造力影響因素研究[J];財會通訊;2013年33期

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6 王石磊;彭正龍;高源;;中國式領(lǐng)導(dǎo)情境下的80后員工越軌行為研究[J];管理評論;2013年08期

7 李愛梅;華濤;高文;;辱虐管理研究的“特征-過程-結(jié)果”理論框架[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2013年11期

8 朱瑜;錢姝婷;;包容型領(lǐng)導(dǎo)研究前沿探析與未來展望[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2014年02期

9 李宗波;彭翠;;挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力對工作滿意度、情緒衰竭的差異性影響——上下屬關(guān)系的調(diào)節(jié)作用[J];軟科學(xué);2014年03期

相關(guān)會議論文 前1條

1 陳曉燕;戴萬穩(wěn);;辱虐管理對員工服務(wù)破壞影響的邊界條件探索[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會論文集（選編）[C];2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 鐘慧;破壞性領(lǐng)導(dǎo)與員工職場偏差行為的相關(guān)研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王維江;辱虐管理對企業(yè)員工工作倦怠的作用機制研究[D];山東大學(xué);2013年

2 高文;基層主管辱虐管理的后果[D];暨南大學(xué);2013年

3 劉輝;新生代員工心理彈性、辱虐管理與離職意向的關(guān)系研究[D];福建師范大學(xué);2013年

4 張瑤;上司不當(dāng)督導(dǎo)與員工自主學(xué)習(xí)：組織心理安全的調(diào)節(jié)作用[D];河南大學(xué);2013年

5 沈杰龍;破壞性領(lǐng)導(dǎo)力的量表編制及干預(yù)策略[D];江西師范大學(xué);2013年

6 裴聰;關(guān)系沖突對辱虐管理影響的實證研究[D];中南大學(xué);2012年

7 沈涵;職場排斥對員工知識共享意愿的影響機制研究[D];華東理工大學(xué);2014年

8 齊奕斐;中國情境下辱虐管理對員工職場偏差行為的影響機制研究[D];南京理工大學(xué);2014年

9 連曦;辱虐管理對員工反生產(chǎn)行為影響的實證研究[D];華東交通大學(xué);2013年

10 李蓉;職場排斥對員工越軌行為的影響研究[D];廈門大學(xué);2014年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 吳隆增;劉軍;許浚;;職場排斥與員工組織公民行為:組織認(rèn)同與集體主義傾向的作用[J];南開管理評論;2010年03期

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本文編號：2554066