【摘要】：建筑業(yè)作為重要的產(chǎn)業(yè)部門(mén)之一,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)中占有重要地位。20世紀(jì)90年代以來(lái),上海社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程表明建筑業(yè)為促進(jìn)上海經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮了重要作用。 建筑業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位不可替代,使得建筑業(yè)員工、尤其是技術(shù)型員工成了香餑餑,但同時(shí)他們也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。風(fēng)險(xiǎn)和收益是相對(duì)應(yīng)的,正所謂“高風(fēng)險(xiǎn),高收益”,建筑業(yè)員工在獲得相對(duì)高的收益的同時(shí),也承擔(dān)著巨大的風(fēng)險(xiǎn)和壓力。雖然建筑業(yè)的發(fā)展為人才市場(chǎng)提供了較多的就業(yè)機(jī)會(huì),但人員流動(dòng)的頻繁也成為建筑業(yè)發(fā)展中無(wú)法避免的問(wèn)題。較高的人員流動(dòng)在很大程度上增加了企業(yè)的管理、培訓(xùn)成本。如何緩解建筑業(yè)員工工作壓力,提高工作滿意度,降低離職率已經(jīng)成了建筑行業(yè)相關(guān)企業(yè)的核心議題。 圍繞這一目標(biāo),本研究采用了問(wèn)卷調(diào)查的研究方式,選取了上海建筑行業(yè)(包括建設(shè)單位、施工單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、造價(jià)咨詢單位等)技術(shù)型員工為樣本,有效樣本數(shù)量為284人,重點(diǎn)研究分析了上海建筑行業(yè)中技術(shù)型員工的工作壓力、工作滿意度和離職傾向之間的關(guān)系,分析結(jié)果基本證實(shí)了研究構(gòu)思和假設(shè),并得出了以下主要結(jié)論： (1)目前,建筑行業(yè)技術(shù)型員工工作壓力主要可以分為外源壓力和內(nèi)源壓力。 (2)性別、婚姻狀況、職務(wù)或工作崗位等因素會(huì)對(duì)建筑行業(yè)技術(shù)型員工的工作壓力、工作滿意度和離職傾向帶來(lái)一定的影響,并且產(chǎn)生一定的差異。 (3)建筑行業(yè)技術(shù)型員工的工作壓力與工作滿意度對(duì)其離職傾向有一定的預(yù)測(cè)作用。 (4)工作滿意度是工作壓力影響離職傾向的中介變量,外源工作壓力通過(guò)影響工作滿意度進(jìn)一步影響離職傾向。 本研究的結(jié)論為建筑行業(yè)的管理人員制訂管理制度和措施提供了理論依據(jù),并對(duì)如何提高建筑業(yè)技術(shù)型員工的工作滿意度、減少離職率提供了一些參考意見(jiàn)。
[Abstract]:As one of the important industrial sectors, the construction industry occupies an important position in the various industries of the national economy. Since the 1990s, the development of Shanghai's social economy has shown that the construction industry has played an important role in promoting the development of Shanghai's economy. The position of the construction industry in the national economy is irreplaceable, which makes the construction workers, especially the technical employees, become the hot spot, but they are also faced with great challenges at the same time. Risk and profit are corresponding, so called "high risk, high profit", construction workers are taking huge risk and pressure while obtaining relatively high income. Although the development of the construction industry has provided more employment opportunities for the talent market, the frequent turnover of personnel has become an unavoidable problem in the development of the construction industry. Higher mobility increases the cost of management and training to a large extent. How to relieve the work pressure of construction workers, improve job satisfaction and reduce the turnover rate has become the core issue of construction industry related enterprises. Around this goal, this research adopts the research method of questionnaire, selects the Shanghai construction industry (including the construction unit, the design unit, the supervision unit, the cost consultation unit and so on) the technical staff as the sample, The effective sample size is 284. The relationship among job stress, job satisfaction and turnover intention of skilled workers in Shanghai construction industry is analyzed. The results basically confirm the concept and hypothesis of the research. The main conclusions are as follows: (1) at present, the working pressure of technical workers in construction industry can be divided into exogenous pressure and endogenous pressure. (2) factors such as gender, marital status, position or work position will have certain influence on the job pressure, job satisfaction and turnover intention of the technical workers in the construction industry, and have certain differences. (3) Job stress and job satisfaction of technical workers in construction industry can predict their turnover intention. (4) Job satisfaction is the intermediate variable of job pressure influencing turnover intention, and exogenous job stress further affects turnover intention by influencing job satisfaction. The conclusion of this study provides a theoretical basis for managers in the construction industry to formulate management system and measures, and provides some reference suggestions on how to improve the job satisfaction of technical construction workers and reduce the turnover rate.
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：B842

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 姜秀珍;宛雅婧;周評(píng);;外派回任人員離職傾向影響因素的實(shí)證研究——基于無(wú)邊界職業(yè)觀視角[J];跨文化管理;2013年00期

2 馬躍如;程偉波;周娟美;;心理所有權(quán)和犬儒主義在包容性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工離職傾向影響中的中介作用[J];中南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年03期

3 余志遠(yuǎn);朱玉華;周廣鵬;;飯店企業(yè)員工組織承諾與離職傾向關(guān)系研究——以福州市高星級(jí)酒店為例[J];北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院學(xué)報(bào);2012年03期

4 白光林;王國(guó)棟;;職業(yè)高原影響因素與離職傾向關(guān)系研究[J];人類工效學(xué);2013年01期

5 蓋乃誠(chéng);;你了解企業(yè)中的心理契約嗎?[J];大眾心理學(xué);2003年08期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 劉進(jìn)有;喬坤;;工作滿意度對(duì)離職傾向的元分析[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 張俊蕾;李榮;;護(hù)士工作滿意度與離職傾向研究進(jìn)展[A];精神科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)班及學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2012年

3 唐震;郭娜;胡興球;;民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工離職傾向的影響因素研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

4 王拓;趙曙明;;組織公平與離職傾向的關(guān)系研究:積極情緒的調(diào)節(jié)作用[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

5 張韞黎;陸昌勤;;挑戰(zhàn)-阻斷性壓力與身心緊張、工作滿意度和離職傾向的關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

6 陳建俏;侯志瑾;王智麗;;職業(yè)適應(yīng)期員工離職傾向影響因素研究[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國(guó)心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

7 于海濤;李永鑫;趙國(guó)祥;;企業(yè)員工心理契約與離職傾向的關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

8 馮儉;張立明;;工作壓力、離職傾向與工作績(jī)效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

9 祝金龍;石金濤;解志韜;;員工主動(dòng)性人格與組織承諾、工作滿意度、離職傾向:檢測(cè)一個(gè)路徑模型[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

10 劉微;游旭群;;中國(guó)文化情景下P-S匹配對(duì)員工工作滿意度與離職傾向的效應(yīng)機(jī)制研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前6條

1 林長(zhǎng)華;企業(yè)員工職業(yè)高原及其對(duì)工作績(jī)效和離職傾向的影響研究[D];湖南大學(xué);2009年

2 李顯東;工作滿意度在工作價(jià)值觀和離職傾向間的中介作用實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2012年

3 肖雅楠;職業(yè)生涯早期階段員工離職傾向與管理對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2010年

4 趙勇;結(jié)構(gòu)化工作滿意度及其對(duì)離職傾向的影響研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

5 孔凡晶;民營(yíng)科技企業(yè)員工組織公平對(duì)工作績(jī)效與離職傾向影響研究[D];吉林大學(xué);2010年

6 李華;企業(yè)管理人員職業(yè)高原與工作滿意度、組織承諾及離職傾向關(guān)系研究[D];重慶大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 何聰;家族企業(yè)外聘管理人員離職傾向?qū)嵶C研究[D];蘇州大學(xué);2009年

2 楊清濤;企業(yè)員工工作壓力、工作滿意度與離職傾向的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2010年

3 武絨絨;企業(yè)激勵(lì)制度對(duì)員工離職傾向的影響分析[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2010年

4 周吉卿;我國(guó)民營(yíng)企業(yè)新就業(yè)大學(xué)生離職傾向影響因素的實(shí)證研究[D];蘇州大學(xué);2010年

5 羅予晨;心理契約、工作滿意度及離職傾向的關(guān)系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

6 孫峰;心理契約對(duì)私營(yíng)企業(yè)員工離職傾向的影響[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

7 曾斌;心理契約、工作滿意度與離職傾向的關(guān)系實(shí)證研究[D];浙江理工大學(xué);2010年

8 謝僑波;星級(jí)飯店員工離職傾向影響因素研究[D];江南大學(xué);2010年

9 楊智;工作嵌入與離職傾向的關(guān)系在銀行業(yè)的實(shí)證研究[D];南京理工大學(xué);2007年

10 郭播春;澳門(mén)醫(yī)務(wù)護(hù)理人員之工作特性、工作滿意度、離職傾向之相關(guān)研究[D];華南師范大學(xué);2007年

，

本文編號(hào)：2373885