【摘要】：原型啟發(fā)是個(gè)體在問(wèn)題解決過(guò)程中常用的一種啟發(fā)式思維策略,頓悟則是原型啟發(fā)的一個(gè)重要過(guò)程,同時(shí)它也是個(gè)體創(chuàng)造性思維非常重要的組成部分和核心要素,對(duì)創(chuàng)造性問(wèn)題解決有著重要影響。基于此,張慶林等人提出問(wèn)題解決的原型啟發(fā)理論,他們認(rèn)為當(dāng)個(gè)體頭腦中恰當(dāng)?shù)脑鸵约霸椭邪摹皢l(fā)信息”被激活時(shí),將會(huì)產(chǎn)生頓悟,“原型的激活”以及“關(guān)鍵啟發(fā)信息的利用”是這一過(guò)程中的兩個(gè)核心,基于此,魏青青(2012)編制了《經(jīng)營(yíng)管理情境中創(chuàng)造性問(wèn)題解決材料庫(kù)》,在后續(xù)的研究中,研究者們通常利用此材料庫(kù)中的題目來(lái)探討在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情境中個(gè)體的創(chuàng)造性問(wèn)題解決。在影響個(gè)體創(chuàng)造性的眾多因素中,動(dòng)機(jī)被認(rèn)為是其中一個(gè)重要的影響因素。在動(dòng)機(jī)與創(chuàng)造性的研究中,研究者們認(rèn)為內(nèi)部動(dòng)機(jī)促進(jìn)創(chuàng)造性,但外部動(dòng)機(jī)與創(chuàng)造性的關(guān)系尚未達(dá)成一致,有研究者的研究證明了外部動(dòng)機(jī)會(huì)削弱創(chuàng)造性,而基于行為塑造實(shí)驗(yàn)得出的結(jié)果是外部動(dòng)機(jī)促進(jìn)創(chuàng)造性。隨著研究的逐步深入,研究者們逐步將他們的關(guān)注點(diǎn)放到動(dòng)機(jī)影響創(chuàng)造性的內(nèi)在機(jī)制上,探討動(dòng)機(jī)如何影響創(chuàng)造性。在當(dāng)前的組織中,員工的工作倦怠問(wèn)題受到企業(yè)管理者的關(guān)注,也逐漸重視員工的心理健康教育,提升個(gè)人的心理素質(zhì)。在這樣的背景下,本研究通過(guò)三個(gè)子研究考察員工的動(dòng)機(jī)、工作倦怠、心理彈性和經(jīng)營(yíng)管理情境中創(chuàng)造性問(wèn)題解決的關(guān)系,探討動(dòng)機(jī)對(duì)個(gè)體創(chuàng)造性的影響。研究一考察動(dòng)機(jī)對(duì)創(chuàng)造性問(wèn)題解決的預(yù)測(cè)作用以及工作倦怠在動(dòng)機(jī)與創(chuàng)造性問(wèn)題解決間的中介效應(yīng);研究二考察心理彈性在動(dòng)機(jī)與創(chuàng)造性問(wèn)題解決間的調(diào)節(jié)效應(yīng);研究三考察工作動(dòng)機(jī)、工作倦怠、心理彈性與創(chuàng)造性問(wèn)題解決四者之間的關(guān)系,探討四者之間是否形成一個(gè)有中介的調(diào)節(jié)模型。本研究采用完全隨機(jī)抽樣的研究方法,隨機(jī)抽取成都某大型企業(yè)的員工為研究對(duì)象,向他們發(fā)放了800份調(diào)查問(wèn)卷,回收有效問(wèn)卷726份。對(duì)于回收的數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS18.0、amos17.0等統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行信效度分析、相關(guān)分析和回歸分析、中介調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn),得出以下結(jié)論:(1)內(nèi)部動(dòng)機(jī)和外部動(dòng)機(jī)均能顯著地預(yù)測(cè)創(chuàng)造性問(wèn)題解決;工作倦怠在動(dòng)機(jī)與創(chuàng)造性問(wèn)題解決間起到部分中介作用,即動(dòng)機(jī)通過(guò)工作倦怠對(duì)創(chuàng)造性問(wèn)題解決產(chǎn)生影響。(2)心理彈性對(duì)動(dòng)機(jī)與創(chuàng)造性問(wèn)題解決的直接關(guān)系有調(diào)節(jié)作用,在低心理彈性條件下,動(dòng)機(jī)與創(chuàng)造性問(wèn)題解決的關(guān)系不顯著,當(dāng)心理彈性較高時(shí),動(dòng)機(jī)與創(chuàng)造性問(wèn)題性問(wèn)題解決的關(guān)系顯著。(3)動(dòng)機(jī)通過(guò)工作倦怠影響創(chuàng)造性問(wèn)題解決的路徑受到心理彈性的調(diào)節(jié),具體表現(xiàn)為加入心理彈性的調(diào)節(jié)之后導(dǎo)致工作倦怠的中介效應(yīng)量降低,說(shuō)明動(dòng)機(jī)、工作倦怠、心理彈性與創(chuàng)造性問(wèn)題解決四者之間構(gòu)成一個(gè)有中介的調(diào)節(jié)模型。本研究結(jié)論說(shuō)明員工的工作動(dòng)機(jī)會(huì)通過(guò)工作倦怠影響其創(chuàng)造性問(wèn)題解決,而員工的心理彈性在這一過(guò)程中起到了調(diào)節(jié)的作用。本研究豐富了動(dòng)機(jī)與創(chuàng)造性問(wèn)題解決之間作用機(jī)制的相關(guān)理論,同時(shí)啟示企業(yè)管理者應(yīng)該重視對(duì)員工的心理健康教育,降低工作倦怠,提升他們的心理彈性,促進(jìn)員工的創(chuàng)造性。
[Abstract]:The original inspiration is a kind of heuristic thinking strategy commonly used in the problem solving process, and the insight is an important process of the original inspiration. At the same time, it is also an important part and the core element of the individual's creative thinking, and has an important influence on the solution of the creative problem. Based on this, Zhang Qinglin and others put forward a prototype-inspired theory to solve the problem, and they think that when the appropriate prototype in the individual's mind and the 鈥渉euristic information鈥，

本文編號(hào)：2363910