本文關(guān)鍵詞：心理契約對員工進(jìn)諫行為的影響機理研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《大連理工大學(xué)》 2011年

變革型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊心理安全對知識共享的影響研究

吳曉奇  

【摘要】：現(xiàn)代社會知識的價值越來越突顯,如何實現(xiàn)知識的價值最大化成為企業(yè)管理者們關(guān)注的焦點。知識共享能夠有效提升知識的價值,其核心在于將個人知識轉(zhuǎn)化為組織知識,在此過程中可以提升組織的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。組織可以通過促進(jìn)知識共享來提升績效。團(tuán)隊與組織有很多相似性,其建立在組織之上,是由員工和管理層組成的一個共同體,它合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作,解決問題,達(dá)到共同的目標(biāo),因此團(tuán)隊更需要知識共享來提升績效。知識共享本身是一個互惠互利的過程,由于人的自私性,在沒有第三方有效監(jiān)督和促進(jìn)的情況下,團(tuán)隊成員很難自發(fā)的實現(xiàn)知識共享。領(lǐng)導(dǎo)作為一個團(tuán)隊的核心,其可以充當(dāng)上述第三方的角色,并在知識的創(chuàng)造、獲取、分享、應(yīng)用并將知識轉(zhuǎn)化成團(tuán)隊的競爭和創(chuàng)新優(yōu)勢的過程中發(fā)揮著非常重要的作用。但是不同的領(lǐng)導(dǎo)行為,其作用是不同的,研究表明變革型領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)導(dǎo)有效性有較強的預(yù)測作用,已經(jīng)成為現(xiàn)代的主要領(lǐng)導(dǎo)理論之一,但是關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對知識共享的影響作用和途徑的研究仍然較少。本文主要研究變革型領(lǐng)導(dǎo)中的德行垂范領(lǐng)導(dǎo)行為、愿景激勵領(lǐng)導(dǎo)行為、個性化關(guān)懷領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)魅力領(lǐng)導(dǎo)行為對知識共享二因素知識貢獻(xiàn)和知識收集的影響作用。在此基礎(chǔ)上,引入團(tuán)隊心理安全作為中介變量,展開變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對知識共享影響途徑的研究。 本研究選取計算機行業(yè)和業(yè)務(wù)流程外包行業(yè)等項目團(tuán)隊驅(qū)動性質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,共發(fā)放了電子問卷300份,其中剔除了無效問卷,整理后得到有效問卷248份。然后對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析。通過上述實證分析得出如下結(jié)論： (1)變革型領(lǐng)導(dǎo)中的德行垂范領(lǐng)導(dǎo)行為、愿景激勵領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)魅力領(lǐng)導(dǎo)行為對知識貢獻(xiàn)有正向影響；德行垂范領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)魅力領(lǐng)導(dǎo)行為對知識收集有正向影響。 (2)變革型領(lǐng)導(dǎo)中的德行垂范領(lǐng)導(dǎo)行為、愿景激勵領(lǐng)導(dǎo)行為和個性化關(guān)懷領(lǐng)導(dǎo)行為對團(tuán)隊心理安全有正向影響。 (3)團(tuán)隊心理安全對知識貢獻(xiàn)和知識收集均具有顯著正向影響。 (4)德行垂范領(lǐng)導(dǎo)行為部分通過團(tuán)隊心理安全對知識貢獻(xiàn)和知識收集產(chǎn)生影響；愿景激勵領(lǐng)導(dǎo)行為部分通過團(tuán)隊心理安全對知識貢獻(xiàn)產(chǎn)生影響。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F272.92;F224
【目錄】：

下載全文 更多同類文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳穎;心理契約對員工進(jìn)諫行為的影響機理研究[D];天津理工大學(xué);2013年

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 董小英;知識優(yōu)勢的理論基礎(chǔ)與戰(zhàn)略選擇[J];北京大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2004年04期

2 閆芬,陳國權(quán);實施大規(guī)模定制中組織知識共享研究[J];管理工程學(xué)報;2002年03期

3 朱少英;齊二石;;組織學(xué)習(xí)中群體間知識共享行為影響因素分析[J];管理學(xué)報;2009年04期

4 吳志平;陳福添;;中國文化情境下團(tuán)隊心理安全氣氛的量表開發(fā)[J];管理學(xué)報;2011年01期

5 曹科巖;陳國梁;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、知識分享行為與團(tuán)隊績效關(guān)系研究[J];科技管理研究;2009年11期

6 于海波;鄭曉明;方俐洛;凌文輇;劉春萍;;如何領(lǐng)導(dǎo)組織學(xué)習(xí):變革型領(lǐng)導(dǎo)與組織學(xué)習(xí)的關(guān)系[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2008年03期

7 張可軍;廖建橋;張鵬程;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對知識整合影響:信任為中介變量[J];科研管理;2011年03期

8 姜文;;知識共享的障礙因素分析[J];情報雜志;2006年04期

9 李超平;孟慧;時勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為的影響[J];心理科學(xué);2006年01期

10 李超平,時勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測量[J];心理學(xué)報;2005年06期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄭碧強;張葉云;;企業(yè)志愿服務(wù)行為對顧客購買決策行為的影響研究——基于顧客道德認(rèn)同的視角[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年05期

2 李上田;石勤;;基于因子分析法的勞動力轉(zhuǎn)移途徑研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2008年17期

3 吳金南;;研究生管理研究方法論課程教學(xué)探索[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年03期

4 盛赟;;行政組織中成員人格特質(zhì)與知識共享關(guān)系[J];安順學(xué)院學(xué)報;2011年03期

5 楊世東;陳莉;;基于因子分析的我國建筑業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式評價[J];蚌埠學(xué)院學(xué)報;2012年02期

6 鄧宏清;;關(guān)于強化工程項目黨建工作的實踐與思考[J];辦公室業(yè)務(wù);2011年10期

7 曹德駿;張林超;傅善平;;我國比較管理研究的學(xué)科發(fā)展問題[J];比較管理;2010年02期

8 李軍;崔淼;劉江;;公路項目代建制模式構(gòu)建[J];北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報;2007年11期

9 王江濤;;高職學(xué)生學(xué)校認(rèn)同的現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J];北京勞動保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報;2011年01期

10 王志東;衡書鵬;;組織公民行為對員工消極影響的實證探索[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2007年06期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 區(qū)晶瑩;張金雁;陳晶;俞守華;;廣東農(nóng)民工技能培訓(xùn)效果影響因素分析[A];2011年中國農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工程學(xué)術(shù)年會論文集;海峽兩岸農(nóng)業(yè)學(xué)術(shù)研討會論文集;長沙市第五屆自然科學(xué)學(xué)術(shù)年會農(nóng)學(xué)研討會論文集[C];2011年

2 胡婉麗;;知識型雇員創(chuàng)新行為意愿測量工具研究:量表開發(fā)、提煉與檢驗[A];第七屆中國科技政策與管理學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

3 賈春貴;;河南省城鄉(xiāng)統(tǒng)籌水平判別及發(fā)展模式選擇[A];成渝地區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌與區(qū)域合作研討會論文集[C];2007年

4 上海市科學(xué)技術(shù)協(xié)會課題組;胡家倫;林巍;姜福共;李培俊;葛朝暉;;學(xué)術(shù)交流形式與機制創(chuàng)新研究[A];學(xué)術(shù)交流質(zhì)量與科技研發(fā)創(chuàng)新研究[C];2009年

5 蔡曉梅;劉晨;;學(xué)習(xí)型酒店的理論與實證研究:廣州案例[A];2011《旅游學(xué)刊》中國旅游研究年會會議論文集[C];2011年

6 裴家煒;;淺談人本管理及其在企業(yè)安全管理中的應(yīng)用[A];2009’中國金屬學(xué)會冶金安全年會論文集[C];2009年

7 李婉麗;賈鋼;;派現(xiàn)行為下的控股股東利益轉(zhuǎn)移問題分析——來自深市上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[A];中國會計學(xué)會2005年學(xué)術(shù)年會論文集（下）[C];2005年

8 王發(fā)明;;創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群化:基于知識的結(jié)構(gòu)性整合分析[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

9 陳睿;井潤田;;魅力型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)行為比較研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

10 羅瑾璉;霍偉偉;;領(lǐng)導(dǎo)行為對員工創(chuàng)新行為的影響機制研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳雷;黑龍江省裝備制造業(yè)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力評價研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

2 陳旭升;中國水資源配置管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2009年

3 楊皎平;產(chǎn)業(yè)集群特性要素對技術(shù)創(chuàng)新的影響研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2010年

4 劉洪斌;節(jié)能減排政府責(zé)任保障機制研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

5 江庭誼;知識管理、企業(yè)文化與組織效能關(guān)系研究[D];南開大學(xué);2010年

6 龍曉楓;消費者規(guī)范理性研究[D];華中科技大學(xué);2010年

7 曾俊健;主動組織遺忘與組織創(chuàng)新關(guān)系的實證研究[D];華南理工大學(xué);2010年

8 孫瑩;企業(yè)人格視域中的企業(yè)聲譽評價體系研究[D];遼寧大學(xué);2010年

9 史寶康;企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力影響因素實證研究[D];遼寧大學(xué);2010年

10 王成;中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)戰(zhàn)略并購的整合機理研究[D];華南理工大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王維薇;已建池農(nóng)戶沼氣消費偏好的影響因素分析[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 孟靜;農(nóng)村微型企業(yè)成長性影響因素研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

3 張俊;成人肝移植術(shù)后依從性及影響因素的研究[D];南京醫(yī)科大學(xué);2008年

4 王婷;ICU實施預(yù)防呼吸機相關(guān)性肺炎循證護(hù)理的調(diào)查及干預(yù)效果研究[D];南京醫(yī)科大學(xué);2009年

5 王潔;中文版行走受損問卷在2型糖尿病外周動脈疾病及2型糖尿病人群中的應(yīng)用研究[D];南京醫(yī)科大學(xué);2010年

6 趙鑫;科學(xué)知識生產(chǎn)模式的轉(zhuǎn)變及其意義研究[D];哈爾濱師范大學(xué);2010年

7 閻巍;企業(yè)員工的主動性人格與心理資本對組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響[D];哈爾濱師范大學(xué);2010年

8 張亭;山東省部分高校體育選項課對學(xué)生主體性的影響狀況調(diào)查研究[D];上海體育學(xué)院;2010年

9 羅靖;高師生挫折承受力與社會支持研究[D];廣西師范學(xué)院;2010年

10 朱冬梅;基于消費者視角的企業(yè)聲譽對企業(yè)非財務(wù)績效的影響研究[D];浙江理工大學(xué);2010年

【同被引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 袁凌;陳俊;肖蓉;;基于社會交換的組織支持對組織公民行為影響過程研究[J];財經(jīng)理論與實踐;2007年05期

2 宗文;李晏墅;陳濤;;組織支持與組織公民行為的機理研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2010年07期

3 朱曉妹;王重鳴;;員工心理契約及其組織效果研究[J];管理工程學(xué)報;2006年03期

4 段錦云;鐘建安;;工作滿意感與建言行為的關(guān)系探索:組織承諾的緩沖影響[J];管理工程學(xué)報;2012年01期

5 李原;孫健敏;;雇用關(guān)系中的心理契約:從組織與員工雙重視角下考察契約中“組織責(zé)任”的認(rèn)知差異[J];管理世界;2006年11期

6 何軒;;互動公平真的就能治療“沉默”病嗎?——以中庸思維作為調(diào)節(jié)變量的本土實證研究[J];管理世界;2009年04期

7 汪林;儲小平;黃嘉欣;陳戈;;與高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系對經(jīng)理人“諫言”的影響機制——來自本土家族企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)[J];管理世界;2010年05期

8 魏昕;張志學(xué);;組織中為什么缺乏抑制性進(jìn)言?[J];管理世界;2010年10期

9 王晶晶;杜晶晶;;高管團(tuán)隊心理契約、集體創(chuàng)新與團(tuán)隊績效關(guān)系的實證研究[J];管理學(xué)報;2009年05期

10 吳隆增;曹昆鵬;陳苑儀;唐貴瑤;;變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工建言行為的影響研究[J];管理學(xué)報;2011年01期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 鄧亞男;進(jìn)諫行為形成機制及其對團(tuán)隊效能影響研究[D];華東理工大學(xué);2011年

2 江大偉;知識型員工心理契約對工作投入的影響研究[D];陜西師范大學(xué);2011年

3 王蓓;基于心理契約的員工組織承諾的實證研究[D];浙江大學(xué);2007年

4 王冉冉;企業(yè)組織職業(yè)生涯管理對青年員工離職意愿的影響研究[D];江蘇大學(xué);2009年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 管益忻;培育、強化企業(yè)核心能力亟待劃清的10個界限[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2000年09期

2 陳國權(quán);中外制造企業(yè)實施批量客戶化生產(chǎn)的研究[J];高技術(shù)通訊;1999年03期

3 蔣春燕;趙曙明;;社會資本和公司企業(yè)家精神與績效的關(guān)系:組織學(xué)習(xí)的中介作用——江蘇與廣東新興企業(yè)的實證研究[J];管理世界;2006年10期

4 柯江林;孫健敏;石金濤;顧琴軒;;企業(yè)R&D團(tuán)隊之社會資本與團(tuán)隊效能關(guān)系的實證研究——以知識分享與知識整合為中介變量[J];管理世界;2007年03期

5 芮明杰;陳曉靜;;公司隱性知識共享的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];管理學(xué)報;2007年03期

6 朱雪忠;徐先東;;淺析我國科學(xué)數(shù)據(jù)共享與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的沖突與協(xié)調(diào)[J];管理學(xué)報;2007年04期

7 陳國權(quán),鄭紅平;組織學(xué)習(xí)影響因素、學(xué)習(xí)能力與績效關(guān)系的實證研究[J];管理科學(xué)學(xué)報;2005年01期

8 于海波;方俐洛;凌文輇;;組織學(xué)習(xí)及其作用機制的實證研究[J];管理科學(xué)學(xué)報;2007年05期

9 宋超英;孫廣兵;;認(rèn)知群體間知識傳播與組織管理功能定位匹配研究[J];科學(xué)管理研究;2006年01期

10 王娟茹 ,趙嵩正 ,楊瑾;隱性知識共享模型與機制研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2004年10期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 時嶸;;情緒智力與領(lǐng)導(dǎo)力研究綜述[J];企業(yè)研究;2010年18期

2 陳文晶;時勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)和交易型領(lǐng)導(dǎo)的回顧與展望[J];管理評論;2007年09期

3 唐筱;;變革型領(lǐng)導(dǎo)[J];中外企業(yè)文化;2009年08期

4 梁祖晨;陳甲;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工組織公民行為的影響——以心理授權(quán)為中介[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2008年19期

5 孫凌燕,趙乃斌;淺析企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為方式與組織行為[J];內(nèi)江科技;2005年01期

6 劉碧輝;;魅力型領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)和倫理型領(lǐng)導(dǎo)比較研究[J];企業(yè)家天地;2011年03期

7 馮靜;;信息時代呼喚變革型領(lǐng)導(dǎo)[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2009年17期

8 孟慧;認(rèn)真性與下屬工作滿意感——變革型領(lǐng)導(dǎo)的中介作用[J];心理科學(xué);2005年05期

9 徐長江,時勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變分析[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2005年05期

10 王賽男;高峰強;王鵬;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織集體效能、工作態(tài)度關(guān)系研究綜述[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2006年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 謝小云;張倩;;中國背景下變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與效能關(guān)系元分析及跨文化比較:基于過去十年的研究證據(jù)[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

2 章凱;袁穎潔;;成就目標(biāo)與員工變革型領(lǐng)導(dǎo)偏好的關(guān)系及其影響路徑研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

3 李超平;時勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)和交易型領(lǐng)導(dǎo)的研究趨勢[A];第九屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議文摘選集[C];2001年

4 孫秀麗;蔣春燕;;首席執(zhí)行官的變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)績效:公司企業(yè)家精神的中介作用研究—珠三角地區(qū)的實證研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2010年

5 王楨;羅正學(xué);時勘;;團(tuán)隊共享型領(lǐng)導(dǎo):前因、結(jié)果和權(quán)變因素探討[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

6 李磊;尚玉釩;席酉民;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對下屬心理資本影響的實證研究[A];第十一屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

7 孟慧;;變革型領(lǐng)導(dǎo)之人格基礎(chǔ)的實證研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

8 劉改成;王斌;;高校體育領(lǐng)導(dǎo)者變革型領(lǐng)導(dǎo)行為及其有效性的研究[A];第8屆全國運動心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文匯編[C];2006年

9 劉加艷;蕭愛鈴;時勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工幸福感：自我效能感和信任的中介作用[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

10 解志韜;;組織公平、變革型領(lǐng)導(dǎo)與績效:基于本土國有企業(yè)視角的實證研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 胡泳（管理學(xué)者）;[N];中國圖書商報;2003年

2 孔迪;[N];中國企業(yè)報;2006年

3 本報記者 王麥玲;[N];中國信息報;2007年

4 遲宇宙;[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道;2007年

5 本報記者　郭嘉　蘇銀成;[N];人民日報;2003年

6 （美國）《領(lǐng)導(dǎo)論》作者 詹姆斯·麥格雷戈·伯恩斯;[N];中國社會報;2007年

7 顧乃康;[N];南方日報;2004年

8 本報記者 唐蓓茗;[N];解放日報;2005年

9 韓兆東;[N];中國化工報;2003年

10 記者 鄭爽;[N];第一財經(jīng)日報;2011年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳小云;變革型領(lǐng)導(dǎo)影響下屬滿意度和組織承諾的路徑研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

2 張京;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工績效的跨層次研究[D];中國地質(zhì)大學(xué);2013年

3 陳維亞;變革型領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)創(chuàng)新能力影響之研究[D];東華大學(xué);2011年

4 孟慧;企業(yè)管理者大五人格特質(zhì)、特質(zhì)目標(biāo)定向和變革型領(lǐng)導(dǎo)[D];華東師范大學(xué);2003年

5 吳青熹;變革型領(lǐng)導(dǎo)、社會資本與協(xié)同創(chuàng)新組織學(xué)習(xí)的視角[D];南京大學(xué);2011年

6 吳治國;變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織創(chuàng)新氣氛與創(chuàng)新績效關(guān)聯(lián)模型研究[D];上海交通大學(xué);2008年

7 劉暉;交易型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工行為影響研究[D];遼寧大學(xué);2013年

8 黃青;變革型領(lǐng)導(dǎo)影響團(tuán)隊績效機理研究[D];武漢理工大學(xué);2011年

9 周兆透;大學(xué)學(xué)術(shù)組織中的領(lǐng)導(dǎo)行為與教師公民行為關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2007年

10 白明垠;變革型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)與團(tuán)隊績效：模型與機理[D];中國地質(zhì)大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐琳;中國變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)探索與問卷再發(fā)展[D];華東師范大學(xué);2010年

2 焉晶;中小學(xué)校長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

3 李媛;基層行政中變革型領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)狀研究[D];中南大學(xué);2012年

4 楊福光;變革型領(lǐng)導(dǎo)對行政人員創(chuàng)造力提升作用機理分析[D];湘潭大學(xué);2013年

5 李鵬;學(xué)校變革型領(lǐng)導(dǎo)行為效能的多維測度研究[D];西南大學(xué);2014年

6 鄧蓉;變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工心理韌性及工作結(jié)果的影響研究[D];華南理工大學(xué);2011年

7 石春燕;變革型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊學(xué)習(xí)行為的作用機制研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 羅玉琳;變革型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊行為表現(xiàn)的影響機理研究[D];電子科技大學(xué);2011年

9 楊柳;危機情境下企業(yè)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為研究[D];延安大學(xué);2011年

10 朱曉良;變革型領(lǐng)導(dǎo)理論視角下的村干部領(lǐng)導(dǎo)行為分析[D];華東理工大學(xué);2014年

  本文關(guān)鍵詞：心理契約對員工進(jìn)諫行為的影響機理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：234192