本文關(guān)鍵詞：授權(quán)氛圍對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理主動(dòng)性行為的影響機(jī)理研究:心理授權(quán)的中介作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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組織行為與人力資源管理管理評(píng)論 Vol.25%%%No.02(2013)196 管理評(píng)論 Vol. 26 No. 07( 2014)授權(quán)氛圍對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理主動(dòng)性行為的影響機(jī)理研究:心理授權(quán)的中介作用孫春玲張華李賀宋紅( 天津理工大學(xué)管理學(xué)院,天津 300384)摘要: 授權(quán)賦能研究以人為導(dǎo)向,規(guī)避了制定績(jī)效評(píng)價(jià)制度或行為規(guī)范所引致的自主性降低、“權(quán)力”感缺失的困境,是解決項(xiàng)目經(jīng)理“控制與效率悖論”的有效手段,成為工程管理情境下新的研究熱點(diǎn)。在社會(huì)認(rèn)知理論的基礎(chǔ)上,本文首先提出了研究的理論模型和基本假設(shè),然后在項(xiàng)目經(jīng)理共同代理架構(gòu)的基礎(chǔ)上對(duì)授權(quán)氛圍的測(cè)量量表進(jìn)行了修訂,最后利用結(jié)構(gòu)方程探索授權(quán)氛圍、心理授權(quán)與項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人主動(dòng)性的關(guān)系。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn): 由業(yè)主和承包商復(fù)合形成的授權(quán)氛圍對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理心理授權(quán)和個(gè)人主動(dòng)性具有顯著影響; 并且這一授權(quán)氛圍必須通過(guò)心理授權(quán)才能完成對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人主動(dòng)性的正向作用,其中業(yè)主方通過(guò)非正式權(quán)力、組織支持和機(jī)會(huì)的可得性三個(gè)維度參與授權(quán)氛圍的構(gòu)建從而對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的主動(dòng)性行為產(chǎn)生積極影響。關(guān)鍵詞: 授權(quán)氛圍; 心理授權(quán); 主動(dòng)性; 結(jié)構(gòu)方程收稿日期: 2012 - 08 - 28基金項(xiàng)目: 國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目( 71001078) ; 國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目( 71371137) 。作... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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