本文關(guān)鍵詞：心理授權(quán)對(duì)護(hù)士創(chuàng)新行為的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《浙江大學(xué)》 2015年

焦點(diǎn)解決模式對(duì)臨床護(hù)士心理授權(quán)影響效果的研究

汪曼君  

【摘要】：研究目的 本研究的主要目的是描述護(hù)理人員心理授權(quán)水平現(xiàn)狀及人口學(xué)影響因素,探索焦點(diǎn)解決模式對(duì)護(hù)理人員心理授權(quán)水平的影響效果。 研究方法 本研究方便抽取浙江省杭州市某三級(jí)甲等醫(yī)院普外科護(hù)士為研究對(duì)象,基于心理授權(quán)理論設(shè)計(jì)焦點(diǎn)解決模式培訓(xùn)主題,采用類(lèi)實(shí)驗(yàn)研究方法進(jìn)行研究設(shè)計(jì),使用自行設(shè)計(jì)的一般資料調(diào)查表和s preitzer心理授權(quán)量表進(jìn)行資料收集,使用SPSS18.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 研究結(jié)果 69名研究對(duì)象的心理授權(quán)得分為3.71±0.38；各維度得分從高到低分別為自主性、自我效能、工作意義、工作影響。不同年齡、婚姻、職稱(chēng)、職務(wù)、工作年限護(hù)士心理授權(quán)及自我效能、工作影響兩個(gè)維度得分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。干預(yù)后實(shí)驗(yàn)組在心理授權(quán)整體水平及工作意義維度得分高于對(duì)照組,組內(nèi)對(duì)比時(shí)實(shí)驗(yàn)組干預(yù)后在心理授權(quán)及工作意義、自我效能兩個(gè)維度得分高于干預(yù)前水平。研究結(jié)論 臨床護(hù)士心理授權(quán)處于中等水平,受年齡、婚姻、職稱(chēng)、職務(wù)、工作年限的影響,護(hù)理管理者應(yīng)重視臨床護(hù)士心理授權(quán)狀態(tài),尤其是低年資護(hù)士的心理授權(quán)。焦點(diǎn)解決模式能改善臨床護(hù)士的心理授權(quán)水平,尤其體現(xiàn)在工作意義和自我效能維度,是心理授權(quán)的有效干預(yù)策略。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【目錄】：

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【參考文獻(xiàn)】

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