發(fā)布時(shí)間：2018-06-21 22:38

  本文選題：幽默 + 工作績(jī)效��； 參考：《應(yīng)用心理學(xué)》2017年04期

【摘要】：幽默是指在個(gè)人、群體或組織中產(chǎn)生積極情緒或認(rèn)知的溝通行為。幽默不僅能降低員工的工作壓力、減少人際沖突,還能提高組織績(jī)效。筆者結(jié)合最新研究證據(jù)重新對(duì)幽默的概念、理論進(jìn)行了梳理詮釋,從組織內(nèi)幽默與個(gè)體職業(yè)健康的關(guān)系、對(duì)工作績(jī)效的預(yù)測(cè)機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)幽默等三方面介紹了幽默對(duì)組織內(nèi)校標(biāo)的影響,最后對(duì)組織背景下幽默行為未來(lái)的研究方向進(jìn)行展望。
[Abstract]:Humor is a communication behavior that generates positive emotions or perceptions in individuals, groups, or organizations. Humor can not only reduce staff stress, reduce interpersonal conflict, but also improve organizational performance. Combining with the latest research evidence, the author reinterprets the concept of humor and the theory, from the relationship between humor and individual occupational health in the organization. The prediction mechanism of job performance and leadership humor are introduced in this paper. Finally, the future research direction of humor behavior in organizational background is prospected.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)心理學(xué)系;
【基金】：國(guó)家社科基金一般項(xiàng)目 公務(wù)員分類錄用面試的科學(xué)性研究(14BZZ087)
【分類號(hào)】：B849;F272

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本文編號(hào)：2050326