本文選題：領導寬恕 + 建言　； 參考：《科研管理》2017年11期

【摘要】：基于社會認知理論的視角,考察了領導寬恕對員工建言的影響以及建言效能感的中介作用與組織支持感的調節(jié)效應。本研究以58名部門主管和290名員工為樣本,運用多層線性模型、跨層次被調節(jié)的中介效應等方法進行統(tǒng)計分析。研究結果表明:領導寬恕對員工建言有積極影響;建言效能感在領導寬恕與員工建言之間起中介作用;組織支持感對建言效能感與員工建言之間的關系具有調節(jié)作用,組織支持感越高,員工建言效能感對其建言行為的正向影響越大;組織支持感調節(jié)了建言效能感在領導寬恕與員工建言行為之間所起的中介作用。組織支持感越高,該中介效應越強。
[Abstract]:Based on the perspective of social cognitive theory, this paper examines the influence of leadership forgiveness on employee advice, the mediating effect of constructive efficacy and the regulatory effect of organizational support. In this study, 58 department managers and 290 employees were selected as samples, and multilevel linear model was used to analyze the mediating effect. The results show that: leadership forgiveness has a positive impact on employee advice, constructive efficacy plays an intermediary role between leadership forgiveness and employee advice, and organizational support has a moderating effect on the relationship between constructive efficacy and employee advice. The higher the sense of organizational support, the greater the positive impact of employee's sense of effectiveness on their constructive behavior, and the more the sense of organizational support regulates the intermediary role of the sense of constructive efficacy between leadership forgiveness and employee's constructive behavior. The higher the sense of organizational support, the stronger the intermediary effect.
【作者單位】： 貴州財經(jīng)大學工商管理學院;華中農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院;西安交通大學管理學院;
【基金】：國家社會科學基金重大項目“信息網(wǎng)絡技術驅動中國制造業(yè)轉型戰(zhàn)略、路徑和支撐體系研究”(16ZDA013,2017.01-2019.12) 國家自然科學基金青年項目“領導寬恕的雙刃劍效應及其機制研究”(71602065,2017.01-2019.12) 貴州省社科規(guī)劃課題青年項目“貴州省電子商務精準扶貧模式構建及對策研究”(16GZQN05,2016.09-2017.09)
【分類號】：B849;F272.92

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本文編號：1888366