發(fā)布時(shí)間：2018-05-13 12:13

  本文選題：基層公務(wù)員 + 工作壓力��； 參考：《中國(guó)臨床心理學(xué)雜志》2015年02期

【摘要】：目的:探討工作壓力對(duì)地稅基層公務(wù)員工作滿(mǎn)意度和離職意向的影響,及心理資本在其中的調(diào)節(jié)作用。方法:對(duì)北京市7個(gè)區(qū)縣地稅局的225名基層公務(wù)員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果:地稅公務(wù)員工作壓力顯著負(fù)向預(yù)測(cè)工作滿(mǎn)意度,顯著正向預(yù)測(cè)離職意向。心理資本顯著正向預(yù)測(cè)工作滿(mǎn)意度,顯著負(fù)向預(yù)測(cè)離職意向。隨工作壓力增加,高心理資本基層公務(wù)員工作滿(mǎn)意度下降幅度更大,離職意向增加幅度更大。結(jié)論:心理資本在工作壓力與工作滿(mǎn)意度之間和工作壓力與離職意向之間均起調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:Objective: to explore the effect of job stress on job satisfaction and turnover intention of local tax civil servants and the role of psychological capital in it. Methods: 225 basic-level civil servants in 7 districts and counties of Beijing were investigated by questionnaire. Results: the job pressure of government tax civil servants was significantly negative to predict job satisfaction and significantly positive forecast of turnover intention. Psychological capital positively predicted job satisfaction and negatively predicted turnover intention. With the increase of job pressure, the degree of job satisfaction of grass-roots civil servants with high psychological capital decreased more, and the turnover intention increased more. Conclusion: psychological capital plays a regulatory role between job stress and job satisfaction and between job pressure and turnover intention.
【作者單位】： 北京師范大學(xué)心理學(xué)院;多倫多大學(xué)羅特曼管理學(xué)院;
【基金】：北京市教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2012年度重點(diǎn)課題“北京市中小學(xué)教師心理資本的現(xiàn)狀調(diào)查及開(kāi)發(fā)研究”(AIA12113) 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金“EAP的效果評(píng)估及其影響因素的研究”(13BGL083)資助
【分類(lèi)號(hào)】：B842

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1883101