發(fā)布時(shí)間：2018-05-07 15:15

  本文選題：工作家庭沖突 + 工作滿意度��； 參考：《理論與改革》2015年01期

【摘要】：本文以房產(chǎn)中介公司的467個(gè)雇員作為研究對(duì)象,研究了工作家庭沖突和員工工作滿意度的關(guān)系,并檢驗(yàn)了心理韌性的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):工作家庭沖突的兩個(gè)維度——工作影響家庭沖突(WIF)和家庭影響工作沖突(FIW)均對(duì)員工工作滿意度存在負(fù)向影響;心理韌性在這一影響關(guān)系中具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用。本文的研究發(fā)現(xiàn)不僅豐富了工作家庭沖突和工作滿意度研究的文獻(xiàn),也為組織提高雇員工作滿意度提供了相應(yīng)的決策參考。
[Abstract]:This paper takes 467 employees of real estate agency as the research object, studies the relationship between work-family conflict and employee's job satisfaction, and tests the regulating effect of psychological resilience. The results show that the two dimensions of work-family conflict, work impact family conflict (WIFF) and family impact work conflict (FIW) have negative effects on employee job satisfaction, and psychological resilience plays a negative role in this relationship. The findings of this paper not only enrich the literature on the study of work-family conflict and job satisfaction, but also provide a reference for the organization to improve the employee's job satisfaction.
【作者單位】： 西安建筑科技大學(xué);
【分類號(hào)】：C936;B844.3

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1857423