本文選題：真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)　切入點(diǎn)：員工建言行為　出處：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2017年02期

【摘要】：基于社會(huì)交換理論的視角,通過(guò)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,詳細(xì)探討了真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)各維度是如何通過(guò)提升員工心理所有權(quán)進(jìn)而影響員工的建言行為。研究結(jié)果表明:自我意識(shí)正向影響促進(jìn)性建言行為;關(guān)系透明對(duì)促進(jìn)性建言和抑制性建言都有促進(jìn)作用;員工心理所有權(quán)在自我意識(shí)、關(guān)系透明與促進(jìn)性建言之間起到完全中介效應(yīng),在關(guān)系透明與抑制性建言之間起到部分中介效應(yīng)。研究結(jié)果為真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為的關(guān)系提供了新的傳導(dǎo)機(jī)制,從理論和實(shí)踐上豐富并拓展了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工行為方面的相關(guān)研究。根據(jù)研究結(jié)果,提出企業(yè)管理中應(yīng)注意發(fā)現(xiàn)及培養(yǎng)真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)、著重培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的自我意識(shí)和關(guān)系透明特質(zhì)、重視員工心理所有權(quán)的提升等管理建議。
[Abstract]:Based on the perspective of social exchange theory, this paper makes a questionnaire survey on the employees of enterprises, and discusses in detail how each dimension of real leadership influences employees' constructive behavior by enhancing their psychological ownership.The results show that: Self-awareness positively affects the constructive behavior; relational transparency promotes both promotive and suppressive suggestions; and employees' psychological ownership is self-conscious.There is a complete intermediary effect between relational transparency and promotive advice, and a partial intermediary effect between relational transparency and suppressive advice.The results provide a new transmission mechanism for the relationship between real leadership and employee behavior, and enrich and expand the relevant research on leadership style and employee behavior in theory and practice.According to the research results, the author puts forward some management suggestions, such as discovering and cultivating real leadership, cultivating self-consciousness and transparent relationship of leaders, and promoting the psychological ownership of employees in the management of enterprises.
【作者單位】： 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目“融入情境分析的知識(shí)共享商業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)機(jī)理研究”(項(xiàng)目編號(hào):71302140)
【分類號(hào)】：B848.4;F272.92

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

1 何萍;影響員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的因素分析[J];中南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2004年S2期

2 劉善仕;企業(yè)員工越軌行為的組織控制策略研究[J];華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年06期

3 寇斌;;“靈活”用工的“不靈活”風(fēng)險(xiǎn)——訪勞達(dá)集團(tuán)創(chuàng)始人魏浩征[J];人力資源;2010年08期

4 劉軍;宋繼文;吳隆增;;政治與關(guān)系視角的員工職業(yè)發(fā)展影響因素探討[J];心理學(xué)報(bào);2008年02期

5 黃宏雷;;如何讓員工長(zhǎng)得“像影樓”?[J];人像攝影;2007年03期

6 西原;;短壽,優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)的宿命?[J];粵海風(fēng);2001年02期

7 ;[J];;年期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 蔡亞華;賈良定;萬(wàn)國(guó)光;;雇傭關(guān)系對(duì)員工創(chuàng)造性的作用機(jī)制:一個(gè)整合框架[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

2 金盛華;劉蓓;;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系作用及其“感知領(lǐng)導(dǎo)支持”機(jī)制研究(摘要)[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

3 周碩華;;企業(yè)員工關(guān)系對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用研究[A];2013中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)暨博士生論壇論文集[C];2013年

4 顏太一;唐有富;;員工在想什么 我們?cè)撟鍪裁础獙?duì)員工思想動(dòng)態(tài)問(wèn)卷調(diào)查后的思考[A];中南片2003年煙草學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2004年

5 韓平;;合理處置員工關(guān)系的五大方法[A];中部崛起與企業(yè)文化戰(zhàn)略——首屆中部地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)文化理論成果集[C];2012年

6 郭桂梅;趙曙明;;員工創(chuàng)造性研究回顧與展望[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

7 葉曉軍;;如何和諧處理民營(yíng)企業(yè)與員工之間的關(guān)系[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

8 劉平青;王雪;劉冉;魏霞;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)工作滿意度的影響機(jī)理研究——以員工關(guān)系為中介變量[A];“兩型社會(huì)”建設(shè)與管理創(chuàng)新——第十五屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（上）[C];2013年

9 趙永全;;基于體驗(yàn)的員工滿意度模型[A];Proceedings of 2011 National Teaching Seminar on Cryptography and Information Security(NTS-CIS 2011) Vol.1[C];2011年

10 周小虎;馬莉;;組織社會(huì)資本對(duì)員工離職意愿的影響：中國(guó)文化情景下的研究[A];中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年度報(bào)告（2006—2007）——中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新與品牌建設(shè)學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 于省寬邋孟國(guó)輝;要高度重視員工的意見(jiàn)[N];新鄉(xiāng)日?qǐng)?bào);2007年

2 太原市龍馬服飾有限公司 王曉峰;企業(yè)的魅力來(lái)自讓員工獲益更多[N];太原日?qǐng)?bào);2010年

3 劉芳 上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司高級(jí)人力資源顧問(wèn);淺析企業(yè)如何維護(hù)與員工關(guān)系[N];組織人事報(bào);2013年

4 施文 上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司高級(jí)人力資源顧問(wèn);積極創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系[N];組織人事報(bào);2013年

5 零 點(diǎn);老板與員工:溝通最重要[N];中國(guó)工商報(bào);2005年

6 楊虎生;辭退員工務(wù)必注意技巧[N];中國(guó)人事報(bào);2005年

7 記者 楊德勇 通訊員 張霞;貴州調(diào)查員工滿意度[N];中國(guó)郵政報(bào);2003年

8 王博;員工參與：企業(yè)興盛之道[N];中國(guó)國(guó)門時(shí)報(bào);2003年

9 尤紅梅;吃著冰淇淋，與員工成為伙伴 2003年度卓越雇主[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2004年

10 甘圣宏;什么要素影響員工對(duì)企業(yè)的滿意度[N];中國(guó)旅游報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉維政;餐飲企業(yè)員工關(guān)系構(gòu)建：“經(jīng)濟(jì)人”和“社會(huì)人”互動(dòng)成長(zhǎng)機(jī)制的研究[D];北京理工大學(xué);2015年

2 李新珠;高承諾人力資源管理對(duì)員工主動(dòng)行為影響研究[D];武漢大學(xué);2015年

3 黃潔;辱虐管理對(duì)服務(wù)一線員工工作行為的影響機(jī)制研究[D];山東大學(xué);2016年

4 張大為;員工關(guān)系對(duì)知識(shí)共享的影響研究[D];大連理工大學(xué);2011年

5 嚴(yán)丹;辱虐管理對(duì)員工建言行為影響的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2011年

6 翟家保;顧客積極反饋行為對(duì)一線服務(wù)員工的影響研究[D];西南交通大學(xué);2011年

7 張家瑞;民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)—員工“關(guān)系”對(duì)員工工作態(tài)度的影響研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

8 單業(yè)才;社會(huì)發(fā)展的微觀探析[D];山東大學(xué);2011年

9 陳亮;員工知識(shí)網(wǎng)絡(luò)、員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及其與員工績(jī)效間關(guān)系的研究[D];上海交通大學(xué);2009年

10 詹越;知識(shí)型員工個(gè)人知識(shí)管理能力影響因素研究[D];南開大學(xué);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 馬寧;社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)與員工和諧關(guān)系研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

2 路平;成都市中小企業(yè)構(gòu)建和諧員工關(guān)系研究[D];西華大學(xué);2012年

3 梁思嫻;員工感知的企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任與員工績(jī)效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2015年

4 譚利;企業(yè)員工生涯適應(yīng)力的結(jié)構(gòu)及關(guān)系研究[D];云南師范大學(xué);2015年

5 吳美娟;中國(guó)工商銀行陜西分行心理契約對(duì)員工績(jī)效的影響研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2015年

6 徐曉忱;深圳A公司“80后”員工激勵(lì)管理研究[D];蘭州大學(xué);2015年

7 劉媛媛;零售企業(yè)靈活用工對(duì)員工績(jī)效的影響研究[D];鄭州大學(xué);2015年

8 安勝男;天津港員工滿意度調(diào)查研究[D];大連海事大學(xué);2015年

9 師夢(mèng)鶴;員工關(guān)系對(duì)知識(shí)共享行為的影響研究[D];南京理工大學(xué);2015年

10 王銀雪;基層計(jì)生機(jī)構(gòu)組織文化與員工參與全面質(zhì)量管理的相關(guān)性研究[D];山東大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：1723228