本文關(guān)鍵詞： 工作壓力 心理資本 工作投入 中介效應(yīng) 知識型員工　出處：《數(shù)學(xué)的實踐與認識》2017年17期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：研究選取國內(nèi)11家公司592名知識型員工數(shù)據(jù)為樣本,運用問卷調(diào)查和多層回歸分析方法對知識型員工的工作壓力、工作投入與心理資本之間的關(guān)系進行研究.分析結(jié)果顯示工作壓力與工作投入之間呈現(xiàn)先增長后降低的關(guān)系,當(dāng)工作壓力處于中等水平時,知識型員工的工作投入最高;知識型員工工作壓力通過心理資本的部分中介作用對工作投入起著積極的促進作用,同時能減弱工作壓力對工作投入的影響.
[Abstract]:The data of 592 knowledge workers in 11 domestic companies were selected as samples, and the work pressure of knowledge workers was analyzed by questionnaire and multilevel regression analysis. The relationship between work pressure and mental capital was studied. The results showed that the relationship between work pressure and job engagement increased first and then decreased. When the work pressure was at the middle level, the knowledge worker had the highest work engagement. The work stress of knowledge workers plays a positive role in promoting work engagement through some mediating role of psychological capital, and it can weaken the influence of work pressure on work engagement at the same time.
【作者單位】： 廣東工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;廣州市社會科學(xué)院;仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院管理學(xué)院;
【分類號】：B849;F272.92

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