本文關(guān)鍵詞： 工作壓力 員工 心理健康 茶企　出處：《福建茶葉》2017年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：導(dǎo)致茶企員工心理健康狀況出現(xiàn)不良反應(yīng)的原因是多方面的,而現(xiàn)實中的"工作壓力"則是最為顯著的影響因素。本文認為,建立在現(xiàn)代分工基礎(chǔ)的茶企生產(chǎn)管理模式,使得不同崗位類型的員工存在著不同的工作壓力,進而對其心理健康的影響也存在著差異。解決茶企員工心理健康問題的措施包括:建立對員工的心理干預(yù)機制、引入拓展活動舒緩員工壓力、搭建交流平臺滿足情感訴求、管理層自律提升員工存在感。
[Abstract]:The causes of adverse reactions to the mental health of tea enterprise employees are various, and the actual "work pressure" is the most significant factor. This paper holds that the production management model based on the modern division of labor is based on the production management model of tea enterprises. The measures to solve the mental health problems of the employees in tea enterprises include: establishing psychological intervention mechanism for employees, making different types of employees work under different pressure, and then the effects on their mental health are also different, and the measures to solve the mental health problems of employees in tea enterprises include: establishing psychological intervention mechanism for employees, The introduction of outreach activities to relieve staff pressure, build a platform to meet emotional demands, management self-discipline to enhance the staff sense of existence.
【作者單位】： 鐵道警察學(xué)院;
【分類號】：B842;F272.92;F426.82

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本文編號：1534778