本文關(guān)鍵詞： 職場精神力 精神智力 組織支持 家庭支持　出處：《經(jīng)濟(jì)與管理研究》2017年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在信息化、全球化的時(shí)代背景下,各行各業(yè)面臨的競爭壓力越來越大,員工面臨著復(fù)雜的生存與工作環(huán)境,工作超載、大量裁員大大加劇了員工的不安全感,越來越多的員工不再愿意將工作只是單純地當(dāng)作物質(zhì)交換,而更加渴望選擇能夠讓自己體會(huì)到工作意義、值得奉獻(xiàn)的工作。本研究以職場精神力為切入點(diǎn),對(duì)員工的職場精神力狀況進(jìn)行考察,探討精神智力對(duì)其職場精神力的影響;同時(shí)從組織支持和家庭支持兩個(gè)角度出發(fā),分析二者在精神智力與職場精神力關(guān)系之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究結(jié)果表明:員工精神智力對(duì)其職場精神力具有顯著的正向作用;且組織支持和家庭支持均起到顯著的調(diào)節(jié)作用。因此,組織應(yīng)加強(qiáng)重視員工的內(nèi)在需求和精神性體驗(yàn),通過相關(guān)的員工關(guān)懷計(jì)劃及人力資源實(shí)踐,改善員工的職場精神力水平,從而使組織在激烈的競爭中獲得更多的優(yōu)勢。
[Abstract]:Under the background of information technology and globalization, various industries are facing more and more competitive pressure. Employees are faced with complex living and working environment, overloaded work, and a large number of layoffs have greatly exacerbated the insecurity of employees. More and more employees are no longer willing to work simply as a material exchange, but more eager to choose a job that can make them realize the meaning of their work and is worthy of dedication. To investigate the mental status of employees in the workplace, to explore the impact of mental intelligence on their workplace mental ability; At the same time from the organizational support and family support two angles. This paper analyzes the regulating effects of the two factors on the relationship between mental intelligence and mental ability in the workplace. The results show that the mental intelligence of employees has a significant positive effect on their mental ability in the workplace; Therefore, the organization should pay more attention to the internal needs and spiritual experience of employees, through the related employee care plan and human resource practice. Improve the employee's level of working spirit, so that the organization in the fierce competition to gain more advantages.
【作者單位】： 北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項(xiàng)目“基于職場精神力的企業(yè)慈善行為對(duì)員工態(tài)度行為影響機(jī)制研究”(71102020)
【分類號(hào)】：B848.5;F272.92
【正文快照】： 一、研究背景 隨著社會(huì)競爭壓力的加大,員工面臨著復(fù)雜的生存與工作環(huán)境,工作超載、大量裁員大大加劇了員工的不安全感,越來越多的員工開始尋求體現(xiàn)自身價(jià)值、精神需求的工作,而不再只是注重更多的物質(zhì)財(cái)富[1-5]。尤其是在講求效率和生產(chǎn)率的今天,大多數(shù)的工作都要求科學(xué)的管

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本文編號(hào)：1461070