本文關鍵詞：工作投入的概念、測量、前因與后效　出處：《心理科學進展》2014年12期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 工作投入 工作卷入 因素結構 工作投入量表 前因變量 結果變量

【摘要】：工作投入是個體在工作中的一種積極的、完滿的融入狀態(tài),它是連接個體特質、工作因素和工作績效的完美紐帶,是組織創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的重要途徑。通過梳理工作投入概念的起源和發(fā)展,并將其與工作卷入、心流、專念等相似概念進行了比較,提出了工作投入的整合概念,即個體面對工作時產生的一種同時包含積極的情緒體驗、謹敏的認知和高度激發(fā)的體能狀態(tài)在內的、持久的心理行為狀態(tài)。介紹了UWES量表、SMVM量表等主要的工作投入量表以及相應關于工作投入因素結構的不同理論觀點,并根據(jù)近年來的實證研究對工作投入的前因和后效變量進行了梳理和表格化呈現(xiàn),由此進一步對未來的研究方向提出了三點思考。
[Abstract]:Job engagement is a positive and complete integration of individual in the work. It is the perfect link between individual characteristics, work factors and job performance. Through combing the origin and development of the concept of work involvement, and comparing it with similar concepts such as work involvement, flow of heart and mindfulness, the paper puts forward the concept of integration of work engagement. It is a kind of lasting mental behavior state, including positive emotional experience, sensitive cognition and highly motivated physical state. The UWES scale is introduced in this paper. The main work engagement scales such as the SMVM scale and the corresponding different theoretical viewpoints on the structure of work involvement factors. According to the empirical research in recent years, the paper combs and presents the antecedents and aftereffect variables of work engagement, and then puts forward three thoughts on the future research direction.
【作者單位】： 中國科學院心理研究所;中國科學院大學;
【基金】：科學院知識創(chuàng)新工程重要方向項目(KSCX2-YW-R-130) 北京市重點學科建設項目(應用心理學,2008~2013)資助 中科院心理所創(chuàng)新項目“國民幸福感指數(shù)的建構與影響因素識別”(Y1CX193007)
【分類號】：B844.3
【正文快照】： 1引言個體對工作的認知、情感和體驗不僅對其健康、幸福和發(fā)展具有重要的影響,還對組織效能有舉足輕重的作用。工作投入(work engagement)是個體在工作中從生理(physical)、認知(cognition)和情感(emotion)多方位的積極融入狀態(tài)。隨著積極心理學的興起,人們愈發(fā)關注積極的主觀

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1432581