本文關鍵詞：職業(yè)性別刻板印象激活效應:一項ERP研究（英文）

  更多相關文章： 職業(yè)性別刻板印象激活效應 內群體偏見效應 N效應 ERPs

【摘要】：目的:采用事件相關電位技術考察職業(yè)性別刻板印象激活效應。方法:使用語義聯(lián)想啟動范式,以代表"男性"或"女性"的單詞為啟動刺激,以職業(yè)性別刻板印象詞為目標刺激,讓被試判斷啟動詞和目標詞是否一致。結果:行為結果發(fā)現對比一致條件,不一致條件下被試的反應時更慢,正確率更低;對比男性啟動條件,女性被試在女性啟動條件下反應時更快,正確率更高。ERP結果發(fā)現,對比一致條件,不一致條件誘發(fā)了更大的N400波幅;對比男性啟動條件,女性被試在女性啟動條件下誘發(fā)了更大的P600波幅。結論:這些研究結果可能表明職業(yè)性別刻板激活效應是存在的,且支持語義匹配模型,而不是擴散激活模型;女性被試具有內群體偏見效應;職業(yè)性別刻板印象激活效應和內群體偏見效應都發(fā)生在知覺加工的晚期階段。
【作者單位】： 湖南師范大學認知與人類行為省重點實驗室;中國科學院心理研究所腦與認知科學國家重點實驗室;中國科學院心理研究所中科院心理健康重點實驗室;
【基金】：國家自然科學基金青年項目(31500883) 中國博士后科學基金面上項目(2014M561086) 湖南省社會科學基金青年項目(15YBA264) 湖南省教育科學“十二五”規(guī)劃課題(XJK0150XL002) 湖南省教育廳科學研究優(yōu)秀青年項目(15B152) 湖南師范大學博士啟動基金(2014BQ31) 中國科學院心理健康重點實驗室開放課題(KLMH2014K04) 教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目(13YJA190001) 湖南省自然科學基金(2015JJ2097,2015JJ2101)資助
【分類號】：B842
【正文快照】：

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本文編號：1298417