本文關(guān)鍵詞：無邊界職業(yè)生涯研究:二十年回顧與展望

  更多相關(guān)文章： 無邊界職業(yè)生涯 易變性職業(yè)生涯 傳統(tǒng)職業(yè)生涯 流動 邊界

【摘要】：當今社會個體職業(yè)生涯發(fā)展與管理的背景發(fā)生了巨大變化,無邊界職業(yè)生涯應(yīng)運而生,它指一種不限于單一雇傭范圍的一系列就業(yè)機會的職業(yè)路徑。文章在介紹概念及發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上,綜述了影響無邊界職業(yè)生涯的四類因素,并指出以往研究在概念、發(fā)展現(xiàn)狀、維度和影響廣度等方面存在的爭議。未來應(yīng)該針對當前爭議有目的地展開研究,界定更加清晰的概念,擴展對無邊界職業(yè)生涯類型的研究,以及這種流動環(huán)境在更深層上對個體以及組織的影響。
【作者單位】： 青少年網(wǎng)絡(luò)心理與行為教育部重點實驗室 華中師范大學(xué)心理學(xué)院暨湖北省人的發(fā)展與心理健康重點實驗室;華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點項目(71232001) 教育部人文社科青年基金項目(10YJC630267) 湖北省社會科學(xué)基金項目(2012143)的資助
【分類號】：B848
【正文快照】： 1引言隨著知識經(jīng)濟、全球化、技術(shù)革新、移民潮、專業(yè)化、工作價值觀以及勞動力市場的快速發(fā)展與變化,個體職業(yè)生涯發(fā)展與組織職業(yè)生涯管理所依托的背景也發(fā)生巨大變化,并深刻地影響著個體和組織對職業(yè)生涯管理的基本態(tài)度(GuestRodrigues,2012)。21世紀前后,職業(yè)生涯管理背景

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 劉寧;張正堂;;無邊界職業(yè)生涯時代職業(yè)成功的評價標準[J];經(jīng)濟管理;2006年09期

2 郭志剛;;基于就業(yè)能力的無邊界職業(yè)生涯平衡[J];經(jīng)濟管理;2007年19期

3 喻劍利;曲波;;物理和心理流動雙維度的無邊界職業(yè)生涯管理[J];經(jīng)濟管理;2009年04期

4 龐濤 ,王重鳴;知識經(jīng)濟背景下的無邊界職業(yè)生涯研究進展[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2003年03期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 譚明;方翰青;;新生代農(nóng)民工就業(yè)能力及其提升[J];河北大學(xué)成人教育學(xué)院學(xué)報;2011年02期

2 張光明;肖盼盼;;無邊界職業(yè)生涯對員工組織承諾的影響與提升策略[J];江蘇科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2010年01期

3 黃海艷;陳松;;無邊界職業(yè)生涯時代的就業(yè)能力[J];華東經(jīng)濟管理;2010年01期

4 王博;李昕;;論企業(yè)本位的員工職業(yè)發(fā)展管理[J];華東經(jīng)濟管理;2011年08期

5 謝偉;;無邊界職業(yè)發(fā)展視域下大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展準備研究[J];中北大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年06期

6 龔文海;;靈活就業(yè)員工的心理契約平衡[J];廣西社會科學(xué);2010年03期

7 蘇磊;;學(xué)習(xí)博弈行為對組織學(xué)習(xí)機制的影響研究[J];華中師范大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版);2006年S1期

8 龍書芹;;職業(yè)成功測量:主客觀指標的整合及實證研究[J];華中師范大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版);2010年04期

9 郭淑貞;;新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展路徑探究[J];陜西理工學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年02期

10 趙莉;;論無邊界職業(yè)生涯背景下大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)[J];繼續(xù)教育研究;2011年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 喻劍利;曲波;;虛擬人力資源條件下的企業(yè)職業(yè)生涯管理創(chuàng)新[A];全國第十屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年

2 張璇;張智敏;;大學(xué)生一般就業(yè)能力結(jié)構(gòu)初探及現(xiàn)狀分析[A];2010年中國教育經(jīng)濟學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

3 王曉莉;;基于無邊界職業(yè)生涯視角的員工忠誠研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

4 黃海艷;陳松;;無邊界職業(yè)生涯時代研發(fā)人員就業(yè)能力[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

5 黃海艷;李乾文;;基于人口特征視角的研發(fā)人員敬業(yè)度差異研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

6 陳學(xué)軍;陳斯燕;;大學(xué)生職業(yè)不安全感的實證研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

7 王曉莉;;基于無邊界職業(yè)生涯視角的員工忠誠研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李霞;管理者的職業(yè)彈性研究：結(jié)構(gòu)及其前因后效關(guān)系[D];南開大學(xué);2010年

2 王聰穎;產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展與創(chuàng)業(yè)人才孵化雙螺旋模型與仿真研究[D];華中科技大學(xué);2011年

3 楊凡;員工就業(yè)能力與職業(yè)生涯成功的關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2011年

4 戴勇;基于就業(yè)公平的轉(zhuǎn)型期高校貧困學(xué)生就業(yè)扶助政策研究[D];南京大學(xué);2011年

5 安曼;企業(yè)雇傭模式選擇及其效應(yīng)的實證研究[D];遼寧大學(xué);2011年

6 劉鳳霞;營銷人員聘用管理模擬研究[D];華中科技大學(xué);2005年

7 胡三Z，

本文編號：1234621