本文關(guān)鍵詞：變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為關(guān)系的實(shí)證研究——基于心理資本的中介作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文檔介紹：
第 l5卷第 2期 南京郵電大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2013年 6月 Journal of Nanjing University of Posts and munications(Social Science) V01.15 No.2 Jun. 2013 變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為關(guān)系的實(shí)證研究——基于心理資本的中介作用張曉君,周文成(南京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,江蘇南京 210023) 摘要:變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的創(chuàng)新行為具有重要影響。從變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理資本和員工創(chuàng)新行為的關(guān)系入手,提出了變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)由員工的心理資本進(jìn)而影響員工創(chuàng)新行為的研究假設(shè)。通過對(duì)南京某高科技企業(yè) 114份問卷調(diào)查的實(shí)證分析,發(fā)現(xiàn)變革型領(lǐng)導(dǎo)的愿景激勵(lì)、智力激發(fā)和個(gè)性關(guān)懷對(duì)員工創(chuàng)新行為有積極的影響,心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)新行為之間起到了完全中介作用。關(guān)鍵詞:變革型領(lǐng)導(dǎo);心理資本;員工創(chuàng)新行為中圖分類號(hào):F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1673-5420(2013)02-0043-07 一、問題的提出知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,科技創(chuàng)新已經(jīng)取代資源成為企業(yè)競爭能力的決定性因素。復(fù)雜、不確定和快速多變的競爭環(huán)境使得創(chuàng)新日益成為企業(yè)生存與發(fā)展的動(dòng)力。領(lǐng)導(dǎo)者作為創(chuàng)新活動(dòng)的決策者和實(shí)施者,是創(chuàng)新的根本指導(dǎo)力量。然而目前在中國真正能夠擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新重任的領(lǐng)導(dǎo)者卻不多。有些學(xué)者指出,在中國,企業(yè)創(chuàng)新最... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

  本文關(guān)鍵詞：變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為關(guān)系的實(shí)證研究——基于心理資本的中介作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。