本文關鍵詞：企業(yè)員工心理靈活性與D型人格關系研究

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【摘要】：目的探索心理靈活性與D型人格二者之間的關系。方法通過整群隨機抽樣的方法,在某體檢中心從兩家大型企業(yè)集團體檢人群中抽取400人作為被試人群,采用接納與行動問卷AAQ-Ⅱ(the acceptance and action questionnaire,AAQ-Ⅱ)、D型人格問卷(type D persionality,Ds-14)進行測試。結果 D型人格組AAQ-Ⅱ得分最高,其次為消極情感組、社交抑制組,無消極情感無社交抑制組得分最低;各組兩兩比較AAQ-Ⅱ得分,D型人格組與社交抑制組差異有統(tǒng)計學意義(P0.01);無消極情感無社交抑制組分別與D型人格組、消極情感組、社交抑制組比較,差異有統(tǒng)計學意義(P0.01);AAQ-Ⅱ總分與D型人格NA及SI總分均呈正相關;NA總分及SI總分均進入對AAQ-Ⅱ的回歸方程。結論心理靈活性和D型人格相關;企業(yè)員工中D型人格的人心理靈活性最差;消極情感傾向、社交抑制傾向越明顯則心理靈活性越差、心理越僵化,其中消極情感傾向的人比社交抑制傾向的人心理靈活性更差。
【作者單位】： 中國科學院心理健康重點實驗室中國科學院心理研究所;中國科學院大學;山東交通職業(yè)學院;
【基金】：中國科學院知識創(chuàng)新工程重要方向項目(KSCX2-EW-J-8)
【分類號】：B842
【正文快照】： D型人格又稱為憂傷型人格,由荷蘭學者Denol-let于1996年提出,相關研究表明D型人格與抑郁、焦慮癥狀及創(chuàng)傷后壓力有關[1-2]。D型人格的人很少感受到情緒上的滿足和幸福,在人際關系方面也存在著社交困難,并且這種人格特點具有跨時間、跨情境的穩(wěn)定性[3]。與非D型人格個體相比,D

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