本文關(guān)鍵詞：高學(xué)歷青年員工主觀社會(huì)地位的指標(biāo)構(gòu)成及特點(diǎn)——以重慶地區(qū)為例

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【摘要】：為篩選出用于衡量青年員工主觀社會(huì)地位(SSS)的測(cè)量指標(biāo)及其現(xiàn)狀特點(diǎn),在文獻(xiàn)分析、結(jié)構(gòu)化訪談的基礎(chǔ)上,結(jié)合專家意見(jiàn)和團(tuán)體討論設(shè)計(jì)初始量表,通過(guò)2次測(cè)量,采用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析和相關(guān)分析對(duì)量表的測(cè)量學(xué)指標(biāo)進(jìn)行檢驗(yàn).研究發(fā)現(xiàn):青年員工SSS量表信效度良好,且比傳統(tǒng)的單維度SSS測(cè)試能更全面地反映當(dāng)代青年員工的SSS特點(diǎn),是研究青年員工SSS的有效工具.
【作者單位】： 西南大學(xué)心理學(xué)部;貴州師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院;華東交通大學(xué)心理咨詢中心;
【基金】：教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)后期資助重大項(xiàng)目(10JHQ003)
【分類號(hào)】：B842
【正文快照】： 根據(jù)Super[1]在1953年提出的職業(yè)發(fā)展階段理論,青年員工處于職業(yè)探索或確立階段——大多數(shù)人職業(yè)生命周期的核心階段.他們大部分剛從學(xué)校畢業(yè),由于各方面經(jīng)驗(yàn)不足,往往導(dǎo)致各種心理和行為問(wèn)題的出現(xiàn).青年員工的高學(xué)歷與低收入的地位差異,使得當(dāng)今的青年員工職業(yè)適應(yīng)出現(xiàn)很多問(wèn)

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本文編號(hào)：1156974