本文關(guān)鍵詞：組織公民壓力和真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)影響員工強(qiáng)制性公民行為的雙路徑模型

  更多相關(guān)文章： 強(qiáng)制性公民行為 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo) 組織公民壓力 雙路徑模型

【摘要】：職場(chǎng)中存在著大量的強(qiáng)制性公民行為,這些行為的存在不僅損害了員工的心理健康和生理健康,還可能會(huì)影響組織的長(zhǎng)期績(jī)效。要減弱這種行為的消極影響,就必須了解這種行為是如何產(chǎn)生的,本研究著重探討了它的產(chǎn)生機(jī)制。通過(guò)文獻(xiàn)分析,認(rèn)為真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)和組織公民壓力作為領(lǐng)導(dǎo)層面和組織層面因素會(huì)影響員工做出強(qiáng)制性公民行為,心理安全感和角色壓力感可能在其中起中介作用�；谫Y源保存理論和工作要求-資源模型建立了本研究的模型和假設(shè):真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)作為一種資源,可能通過(guò)正向影響員工的心理安全感,負(fù)向影響員工的角色壓力感,從而影響強(qiáng)制性公民行為,這是一條增益路徑;組織公民壓力作為一種要求,通過(guò)負(fù)向影響員工心理安全感,正向影響角色壓力感,從而影響強(qiáng)制性公民行為,這是一條損耗路徑;同時(shí),真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)可能緩沖組織公民壓力對(duì)員工的消極影響,減少?gòu)?qiáng)制性公民行為的產(chǎn)生,這是緩沖效應(yīng)。經(jīng)過(guò)文獻(xiàn)分析及問(wèn)卷調(diào)查,檢驗(yàn)了自編組織公民壓力問(wèn)卷的有效性,它由一個(gè)維度構(gòu)成,共包含8個(gè)項(xiàng)目,具有較好的結(jié)構(gòu)效度及信度。同時(shí),小樣本的施測(cè)檢驗(yàn)了相關(guān)的真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)卷、心理安全感問(wèn)卷、角色壓力問(wèn)卷和強(qiáng)制性公民行為問(wèn)卷的信度及效度。實(shí)證研究對(duì)221名員工兩個(gè)階段的問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)負(fù)向影響強(qiáng)制性公民行為,心理安全感和角色壓力感在其中起中介作用;組織公民壓力正向影響強(qiáng)制性公民行為,心理安全感和角色壓力感在其中起中介作用;并且,真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)不能作為一個(gè)積極變量,減弱組織公民們壓力對(duì)強(qiáng)制性公民行為的消極影響。
【關(guān)鍵詞】：強(qiáng)制性公民行為 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo) 組織公民壓力 雙路徑模型
【學(xué)位授予單位】：云南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：B848.4
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 緒論7-10
• 1.1 選題背景7
• 1.2 研究目的7-8
• 1.3 研究意義8-9
• 1.4 研究技術(shù)路線9-10
• 第2章 文獻(xiàn)回顧10-30
• 2.1 強(qiáng)制性公民行為文獻(xiàn)綜述10-16
• 2.1.1 強(qiáng)制性公民行為的概念10-11
• 2.1.2 強(qiáng)制性公民行為的測(cè)量11-12
• 2.1.3 強(qiáng)制性公民行為研究的理論視角12-14
• 2.1.4 強(qiáng)制性公民行為的影響因素14-16
• 2.1.5 強(qiáng)制性公民行為的結(jié)果變量16
• 2.2 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)文獻(xiàn)綜述16-21
• 2.2.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的概念16-18
• 2.2.2 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)量18-19
• 2.2.3 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究19-21
• 2.3 組織公民壓力的相關(guān)研究21
• 2.4 心理安全感和角色壓力感的相關(guān)研究21-24
• 2.4.1 心理安全感相關(guān)研究21-23
• 2.4.2 角色壓力感的相關(guān)研究23-24
• 2.5 以往研究不足及問(wèn)題提出24-25
• 2.6 理論模型及研究假設(shè)25-28
• 2.7 研究設(shè)計(jì)與方法28-30
• 2.7.1 概念的操作性定義和測(cè)量工具28-29
• 2.7.2 研究?jī)?nèi)容29-30
• 第3章 實(shí)證研究30-57
• 3.1 預(yù)研究問(wèn)卷編制及問(wèn)卷預(yù)試30-38
• 3.1.1 研究目的30
• 3.1.2 研究方法及程序30
• 3.1.3 組織公民壓力問(wèn)卷的形成及結(jié)果分析30-34
• 3.1.4 相關(guān)問(wèn)卷的小樣本預(yù)測(cè)34-37
• 3.1.5 討論與結(jié)論37-38
• 3.2 人口學(xué)變量差異研究38-44
• 3.2.1 研究目的38
• 3.2.2 研究設(shè)計(jì)38
• 3.2.3 研究結(jié)果38-43
• 3.2.4 討論與結(jié)論43-44
• 3.3 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民壓力影響強(qiáng)制性公民行為的雙路徑模型檢驗(yàn)44-57
• 3.3.1 研究目的44
• 3.3.2 研究設(shè)計(jì)44-45
• 3.3.3 研究結(jié)果45-53
• 3.3.4 討論與結(jié)論53-57
• 第4章 研究貢獻(xiàn)與不足57-60
• 4.1 研究貢獻(xiàn)57-59
• 4.1.1 理論貢獻(xiàn)57
• 4.1.2 管理建議57-59
• 4.2 研究不足與展望59-60
• 4.2.1 研究不足59
• 4.2.2 未來(lái)研究展望59-60
• 參考文獻(xiàn)60-64
• 附錄64-70
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果70-71
• 致謝71

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 許志永;張錦明;何三畏;;做官只是一陣子 做人卻是一輩子[J];南方人物周刊;2009年25期

2 ;[J];;年期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 呂政寶;凌文輇;;企業(yè)群體公民行為的前因變量——質(zhì)量結(jié)合的實(shí)證研究[A];第十五屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2012年

2 侯德娟;趙國(guó)祥;;企業(yè)員工的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)特征與人際公民行為的關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

3 呂政寶;;企業(yè)群體公民行為對(duì)員工態(tài)度與行為的影響[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 環(huán)境保護(hù)部辦公廳;“同呼吸、共奮斗”公民行為準(zhǔn)則[N];中國(guó)環(huán)境報(bào);2014年

2 ;《“同呼吸、共奮斗”公民行為準(zhǔn)則》解讀[N];中國(guó)環(huán)境報(bào);2014年

3 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)500強(qiáng)企業(yè)研究中心 江若塵;企業(yè)如何培育目標(biāo)消費(fèi)者的公民行為[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào);2013年

4 丁宏;企業(yè)公民價(jià)值觀為企業(yè)明確未來(lái)發(fā)展方向[N];中國(guó)房地產(chǎn)報(bào);2006年

5 本報(bào)記者 江南;平安集團(tuán)：感受企業(yè)公民的平衡之美[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2006年

6 本版編輯牛文元 寧向東 潘剛 Tony　Clark 吳伯凡 王凱 黃世友 李錦霞 　廖曉義　;一個(gè)名詞造就的社會(huì)張力[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2006年

7 本報(bào)記者　湯白露;少數(shù)者的榮耀與多數(shù)者的缺席[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2005年

8 本報(bào)記者 江南;平衡木上的四個(gè)點(diǎn)[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2006年

9 張守營(yíng);企業(yè)該如何善待社會(huì)[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào);2007年

10 見(jiàn)習(xí)記者　韋巍;尋找高尚的理由[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2005年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 楊漢松;汽車銷售行業(yè)中顧客公民行為研究[D];大連理工大學(xué);2014年

2 呂政寶;企業(yè)群體公民行為的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其前因與后果變量研究[D];暨南大學(xué);2010年

3 宋揚(yáng);服務(wù)環(huán)境對(duì)顧客公民行為的影響研究[D];東北大學(xué);2012年

4 施生旭;企業(yè)公民行為對(duì)公司治理及財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的影響研究[D];福建農(nóng)林大學(xué);2012年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 孔靜偉;顧客參與對(duì)顧客滿意與顧客公民行為的影響研究[D];浙江工商大學(xué);2010年

2 于麗;強(qiáng)制性公民行為、中國(guó)人傳統(tǒng)性與工作滿意度的關(guān)系研究[D];河北大學(xué);2015年

3 楊君;基于多主體的文化價(jià)值觀對(duì)員工工會(huì)公民行為的影響研究[D];南京航空航天大學(xué);2015年

4 王瑤;服務(wù)接觸中顧客感知支持與顧客公民行為的關(guān)系研究[D];東北大學(xué);2014年

5 瞿敏;顧客參與行為對(duì)顧客公民行為的影響研究[D];東北大學(xué);2014年

6 劉倩;顧客認(rèn)同對(duì)顧客公民行為的影響研究：顧客承諾的中介作用[D];蘭州大學(xué);2016年

7 趙志鵬;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)強(qiáng)制性公民行為影響研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2016年

8 何峰;互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下顧客心理授權(quán)對(duì)顧客公民行為的影響研究[D];延邊大學(xué);2016年

9 郭利利;企業(yè)公民行為與員工公民行為對(duì)顧客公民行為的影響研究[D];華僑大學(xué);2016年

10 高堂麗;組織公民壓力和真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)影響員工強(qiáng)制性公民行為的雙路徑模型[D];云南師范大學(xué);2016年

，

本文編號(hào)：1099699