本文關(guān)鍵詞：互動公平對員工幸福感的影響:心理授權(quán)的中介作用與權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：近些年,由于積極心理學的興起,員工幸福感的研究得到了廣泛的關(guān)注。本論文從互動公平這一特定的組織公平概念出發(fā),以公平理論為主體,并結(jié)合自我決定理論,從心理授權(quán)的視角既分析了互動公平影響員工幸福感的內(nèi)在機制,又探討了權(quán)力距離對整個影響機制的調(diào)節(jié)作用。通過對國內(nèi)一家制造業(yè)企業(yè)的199名員工多時點匹配問卷的調(diào)查,結(jié)果表明:互動公平與員工幸福感之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系;心理授權(quán)中介了互動公平對員工幸福感的影響作用;權(quán)力距離不僅負向調(diào)節(jié)了互動公平與心理授權(quán)之間的關(guān)系,而且還負向調(diào)節(jié)了互動公平—心理授權(quán)—員工幸福感這一中介機制。本研究的發(fā)現(xiàn)有利于充分了解互動公平影響員工幸福感的內(nèi)在機制和邊界條件,同時能為管理實踐提供更好的指導(dǎo),有效地提高員工幸福感。
【作者單位】： 清華大學經(jīng)濟管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 員工幸福感 互動公平 心理授權(quán) 權(quán)力距離 被調(diào)節(jié)的中介模型
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71272022,71421061)
【分類號】：B842
【正文快照】： 1引言盡管中西方的哲學家和文學家對人類幸福的本質(zhì)早有探討與描述,但是直到20世紀60年代,對幸福感的研究才開始從哲學思辨走向?qū)嵶C科學之路,受到學者們的廣泛關(guān)注(Diener,1984;RyanDeci,2001)。尤其是近些年來積極心理學(PositivePsychology)的發(fā)展,使得學者們開始從積極的，

本文編號：1096349