本文關(guān)鍵詞：互動(dòng)公平對(duì)員工幸福感的影響:心理授權(quán)的中介作用與權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：近些年,由于積極心理學(xué)的興起,員工幸福感的研究得到了廣泛的關(guān)注。本論文從互動(dòng)公平這一特定的組織公平概念出發(fā),以公平理論為主體,并結(jié)合自我決定理論,從心理授權(quán)的視角既分析了互動(dòng)公平影響員工幸福感的內(nèi)在機(jī)制,又探討了權(quán)力距離對(duì)整個(gè)影響機(jī)制的調(diào)節(jié)作用。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)一家制造業(yè)企業(yè)的199名員工多時(shí)點(diǎn)匹配問(wèn)卷的調(diào)查,結(jié)果表明:互動(dòng)公平與員工幸福感之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系;心理授權(quán)中介了互動(dòng)公平對(duì)員工幸福感的影響作用;權(quán)力距離不僅負(fù)向調(diào)節(jié)了互動(dòng)公平與心理授權(quán)之間的關(guān)系,而且還負(fù)向調(diào)節(jié)了互動(dòng)公平—心理授權(quán)—員工幸福感這一中介機(jī)制。本研究的發(fā)現(xiàn)有利于充分了解互動(dòng)公平影響員工幸福感的內(nèi)在機(jī)制和邊界條件,同時(shí)能為管理實(shí)踐提供更好的指導(dǎo),有效地提高員工幸福感。
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 員工幸福感 互動(dòng)公平 心理授權(quán) 權(quán)力距離 被調(diào)節(jié)的中介模型
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71272022,71421061)
【分類號(hào)】：B842
【正文快照】： 1引言盡管中西方的哲學(xué)家和文學(xué)家對(duì)人類幸福的本質(zhì)早有探討與描述,但是直到20世紀(jì)60年代,對(duì)幸福感的研究才開(kāi)始從哲學(xué)思辨走向?qū)嵶C科學(xué)之路,受到學(xué)者們的廣泛關(guān)注(Diener,1984;RyanDeci,2001)。尤其是近些年來(lái)積極心理學(xué)(PositivePsychology)的發(fā)展,使得學(xué)者們開(kāi)始從積極的，

本文編號(hào)：1096349