本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工經(jīng)驗(yàn)性回避與心理資本和工作效率的關(guān)系

  更多相關(guān)文章： 經(jīng)驗(yàn)性回避 心理資本 工作效率 接納承諾療法

【摘要】：目的:研究企業(yè)員工經(jīng)驗(yàn)性回避與心理資本、工作效率的關(guān)系,為開發(fā)企業(yè)員工的心理資本,提升工作效率提供新的思路。方法:選取2個(gè)外企和2個(gè)民企的員工共285人,采用接納與行動(dòng)問(wèn)卷第二版(AAQ-Ⅱ)測(cè)量經(jīng)驗(yàn)性回避程度、心理資本問(wèn)卷(PCQ)測(cè)量工作場(chǎng)所的心理資本狀態(tài)、工作效率問(wèn)卷(PQ)測(cè)量企業(yè)員工工作效率水平。結(jié)果:偏相關(guān)分析表明,企業(yè)員工的AAQ-Ⅱ得分與PCQ總分、PQ得分負(fù)相關(guān)(r=-0.27、-0.21,P0.001或0.01)�；貧w分析表明,企業(yè)員工的經(jīng)驗(yàn)性回避得分對(duì)心理資本得分、工作效率得分有負(fù)向預(yù)測(cè)作用(β=-0.28、-0.20)。進(jìn)一步的階層回歸分析表明,在排除心理資本的影響后,經(jīng)驗(yàn)性回避得分對(duì)工作效率得分仍有負(fù)向預(yù)測(cè)作用(β=-0.14,P0.05)。結(jié)論:本研究提示,降低企業(yè)員工的經(jīng)驗(yàn)性回避能夠提高員工的心理資本和工作效率。
【作者單位】： 中國(guó)科學(xué)院心理研究所;中國(guó)科學(xué)院大學(xué);中國(guó)科學(xué)院心理健康重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;
【關(guān)鍵詞】： 經(jīng)驗(yàn)性回避 心理資本 工作效率 接納承諾療法
【基金】：中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程重要方向項(xiàng)目(KSCX2-EW-J-8)
【分類號(hào)】：B844.3
【正文快照】： 經(jīng)驗(yàn)性回避(experiential avoidance),指的是人們?cè)噲D控制或改變自身內(nèi)在經(jīng)驗(yàn)(如想法,情緒,軀體感覺或記憶等)在腦海中出現(xiàn)的形式、頻率或?qū)η榫车拿舾行?即使這樣做會(huì)導(dǎo)致與個(gè)人價(jià)值觀或目標(biāo)不一致的行動(dòng)[1]。這一概念是Hayes等創(chuàng)立的接納承諾療法(Acceptance and Commit-men

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【共引文獻(xiàn)】

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10 曾R，

本文編號(hào)：1060317