本文關鍵詞：付出-回饋失衡工作壓力理論的遷移、拓展與展望

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【摘要】：付出-回饋失衡工作壓力理論(Effort-Reward Imbalance,ERI)是基于社會交換公平的工作壓力理論,從付出、回饋、過度投入三個方面探討了工作壓力的形成機制和作用機理。在對近十幾年來有關ERI模型實證研究文獻的梳理和分析的基礎上,介紹該理論在多個領域的拓展以及在國內外的新進展,包括對ERI理論中間變量及前因變量的探索,研究者們開始將ERI理論遷移到社會的多個領域,以及ERI理論在中國的檢驗與創(chuàng)新,并提出研究展望與付出-回饋動態(tài)交叉失衡模型的假設構想。
【作者單位】： 陜西師范大學心理學院;
【關鍵詞】： 付出-回饋失衡 過度投入 工作壓力 理論拓展 假設構想
【基金】：陜西師范大學研究生創(chuàng)新基金項目(2015CXS032) 國家級大學生創(chuàng)新訓練計劃資助項目(201510718023)資助
【分類號】：B842
【正文快照】： 1引言從20世紀80年代初以來,先后出現了人-環(huán)境匹配的工作壓力模型、工作需求-控制的工作壓力模型、付出-回饋失衡的工作壓力模型、工作-家庭沖突的工作壓力模型等,這些理論模型分別從社會沖突、勞動異化、社會交換以及角色理論的角度探討了工作壓力的形成機制及原理。其中,付

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1 王偉;;不協調壓力理論下的大學生自殺機制解析[J];山東省青年管理干部學院學報;2010年06期

2 ;[J];;年期

，

本文編號：1014917