本文關(guān)鍵詞：工作激情研究:理論及實(shí)證

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【摘要】：根據(jù)研究范圍具體化程度的不同,工作激情的概念可以從3個(gè)層面進(jìn)行理解:由一般激情引申而來(lái)的工作激情、組織領(lǐng)域的工作激情和特定工作情境中企業(yè)家的工作激情。3個(gè)層面的概念均認(rèn)為工作激情是一個(gè)包含情感、認(rèn)知和意愿三因素的構(gòu)念。工作激情相關(guān)模型主要包括激情的二元模型、員工工作激情概念模型、企業(yè)家激情體驗(yàn)概念模型和企業(yè)家激情感染模型,這些模型各具特點(diǎn)并互為補(bǔ)充。工作激情相關(guān)實(shí)證研究主要包括工作激情的來(lái)源研究、工作激情對(duì)個(gè)體行為和心理結(jié)果的影響研究以及工作激情與行為和心理結(jié)果間的作用機(jī)制研究�，F(xiàn)有實(shí)證研究數(shù)量非常匱乏,應(yīng)用模型單一,研究?jī)?nèi)容分散。本研究提出工作激情研究整合模型,為工作激情的系統(tǒng)研究提供思路。
【作者單位】： 北京科技大學(xué)東凌經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 一般激情 工作激情 企業(yè)家激情 整合模型
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(71071017)資助 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金(FRF-BR-09-019)資助
【分類號(hào)】：B842
【正文快照】： 1引言《哈佛商業(yè)評(píng)論》在2002年發(fā)表了一篇題為“喚醒你的工作激情”的文章(Boyatzis,McKee,Goleman,2002),指出當(dāng)你在工作中“陷入困境”和“無(wú)聊”、對(duì)自己“失望”、或是感嘆“生命太短暫”時(shí),就該喚醒工作激情了。激情幫助個(gè)體走出困境,重拾對(duì)工作和自己的信心;充滿激情

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本文編號(hào)：1012264