本文關(guān)鍵詞：未來工作自我:概念、測(cè)量及其相關(guān)研究

  更多相關(guān)文章： 未來工作自我 清晰度 詳細(xì)度 主動(dòng)職業(yè)行為

【摘要】：未來工作自我是一個(gè)未來導(dǎo)向概念,反映的是個(gè)體關(guān)于工作希望和抱負(fù)的未來形象的表征,是可能自我在工作領(lǐng)域的應(yīng)用,為理解人們的主動(dòng)職業(yè)行為提供了新視角。未來工作自我具有清晰度和詳細(xì)度兩個(gè)屬性,并與職業(yè)可能自我存在區(qū)別。目前,研究證實(shí):自尊、主動(dòng)性人格和職業(yè)探索能夠預(yù)測(cè)未來工作自我;未來工作自我又會(huì)影響主動(dòng)職業(yè)行為、求職結(jié)果、創(chuàng)造力和工作績效。未來研究可以關(guān)注:未來工作自我的彈性和易得性、認(rèn)知的預(yù)測(cè)作用、情感的中介作用、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用以及干預(yù)研究。
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院;華南師范大學(xué)心理應(yīng)用研究中心/心理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 未來工作自我 清晰度 詳細(xì)度 主動(dòng)職業(yè)行為
【基金】：教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目(11JZD044)資助
【分類號(hào)】：B848
【正文快照】： 1 引言 隨著職業(yè)生涯管理的重心逐漸由雇主轉(zhuǎn)向雇員(Hall Mirvis, 1995; 謝義忠, 陳靜, 朱林, 2013),以及就業(yè)的不確定性, 員工的職業(yè)生涯變得“無邊界” (Arthur Rousseau, 1996; 吳杲, 楊東濤,2015), 即員工在不同職位、不同組織、不同職業(yè)之間的流動(dòng)性增強(qiáng)。這既給員

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本文編號(hào)：1010808