本文關鍵詞：領導執(zhí)行公正準則的理論基礎及影響因素

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【摘要】：領導執(zhí)行公正準則指領導展現(xiàn)與組織公正各維度的準則相一致的管理行為。解釋該行為的主要理論為社會交換理論和公正道義模型。領導的道德特質、公正經歷、地位以及領導與員工互動中知覺到的員工的交流風格、可信性、歸屬需要是影響領導執(zhí)行公正準則的主要因素。未來研究應進一步探討組織因素對領導執(zhí)行公正準則的影響,從模型互補的角度完善理論解釋,明確間接交換對領導執(zhí)行公正準則的影響,并開展領導執(zhí)行公正準則的本土化研究。
【作者單位】： 華中師范大學心理學院暨湖北省人的發(fā)展與心理健康重點實驗室;青少年網絡心理與行為教育部重點實驗室;
【關鍵詞】： 領導 公正準則 社會交換 人際互動
【基金】：國家自然科學基金青年項目(31200795);國家自然科學基金重大研究計劃重點支持項目(91324201) 華中師范大學中央高�；究蒲袠I(yè)務費項目(CCNU14Z02015)資助
【分類號】：B849
【正文快照】： 1前言在過去的20年中,對公正問題的研究占據了國內外組織行為學研究的重要比重(張志學,鞠冬,馬力,2014)。研究者大多從公正接受者(receiver)的視角,將組織公正作為自變量,研究員工公正知覺的形成,以及組織公正對員工的情感、態(tài)度和行為的影響(e.g.,Colquitt et al.,2013;Karri

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本文編號：1008299