本文選題：工會(huì)運(yùn)動(dòng) + 集體談判�。� 參考：《史學(xué)理論研究》2014年01期

【摘要】：正在整整一個(gè)世紀(jì)中,國家的地位和工會(huì)運(yùn)動(dòng)所扮演的歷史性政治角色,導(dǎo)致法國社會(huì)關(guān)系的制度化相對(duì)較弱。工會(huì)之所以很少像許多其他發(fā)達(dá)資本主義國家那樣被視為勞資關(guān)系中的一個(gè)角色而加以分析,其原因正在于此。工會(huì)直到很晚才得到法律認(rèn)可(1884年)。工會(huì)之所以遲遲不被承認(rèn),原因首先是政治方面的。雇主與工人運(yùn)動(dòng)之間的緊張關(guān)系是建立穩(wěn)定制度的重大障礙,這種緊張同樣見諸各行業(yè)之間的關(guān)系。集體談判直到很晚才獲得合法身份:1919年的第一項(xiàng)法律因?yàn)橘Y方的拒絕而告吹;1936年的第二項(xiàng)法律確立了集體談判的前提;1950年,各部門的集體談判才得以制度化;1982年的立法將強(qiáng)制性的談判擴(kuò)展到各個(gè)企業(yè)。
[Abstract]:For a whole century, the status of the state and the historic political role played by the trade union movement have led to a relatively weak institutionalization of French social relations. That is why unions are rarely seen as a role in industrial relations, as many other developed capitalist countries do. Unions were not recognized by law until very late (1884). The reason for the union's delay in recognition is first and foremost political. Tensions between employers and the labor movement are a major stumbling block to the establishment of a stable system. Collective bargaining did not acquire legal status until very late: the first law of 1919 was defeated by the refusal of the management; the second law of 1936 established the premise of collective bargaining; in 1950, Collective bargaining in all sectors was institutionalized; 1982 legislation extended mandatory bargaining to businesses.
【作者單位】： 經(jīng)濟(jì)社會(huì)研究所;
【分類號(hào)】：D415.65;K565

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本文編號(hào)：2006383