本文選題：英國(guó)　切入點(diǎn)：勞資政策　出處：《復(fù)旦學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2012年02期

【摘要】：19世紀(jì)初的前二十五年間是英國(guó)工業(yè)化的高潮階段,同時(shí)也是勞資沖突加劇、社會(huì)動(dòng)蕩不安的時(shí)期。面對(duì)勞工階層的不滿和反抗,英國(guó)政府采取了鎮(zhèn)壓與安撫相結(jié)合的勞資政策,力圖穩(wěn)定社會(huì)秩序。但從總體上看,在自由主義思潮的影響下,英國(guó)政府在勞資關(guān)系領(lǐng)域逐步走上自由放任之路,國(guó)家不再成為勞資沖突的直接仲裁者,這對(duì)19世紀(jì)的英國(guó)勞資關(guān)系產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。
[Abstract]:The first 25 years of the early 19th century were the climax of British industrialization, as well as the aggravation of labor conflicts and social unrest. The British government adopted a labor policy combining repression and pacification in an effort to stabilize the social order. But on the whole, under the influence of liberalism, the British government gradually embarked on the road of laissez-faire in the field of industrial relations. The state no longer acted as a direct arbiter of industrial conflicts, which had a profound effect on industrial relations in Britain in the 19 th century.
【作者單位】： 南京大學(xué)歷史系;
【基金】：2012年度教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目“英國(guó)工業(yè)化時(shí)期集體談判制度的形成研究”(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):12YJA770028)的階段性成果
【分類(lèi)號(hào)】：K561.43

【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1677093