本文關(guān)鍵詞：文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)員工工作效能影響因素的實(shí)證研究:人-組織價(jià)值觀匹配的作用

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【摘要】：本研究以文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)員工為研究對象,以扎根理論為研究方法,探索人-組織價(jià)值觀匹配對員工工作效能影響作用。本研究采取本土樣本,在相關(guān)理論框架基礎(chǔ)上,通過精心設(shè)計(jì)的研究模型來進(jìn)行實(shí)證研究,研究發(fā)現(xiàn):1個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配高度一致的員工具有較高組織承諾;2個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配正向影響員工關(guān)系績效,積極促進(jìn)任務(wù)績效;3個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配與工作投入相互依存,動態(tài)轉(zhuǎn)化;4員工組織價(jià)值觀匹配正向激發(fā)員工崗位技能學(xué)習(xí)動機(jī)。
【作者單位】： 浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 員工 工作效能 人-組織價(jià)值觀匹配
【基金】：溫州市2015年哲學(xué)社會科學(xué)項(xiàng)目資助(15wsk205)
【分類號】：G124;F272.92
【正文快照】： 一、問題的提出近年來,文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)蓬勃發(fā)展,具有高工作效能的員工成為企業(yè)重要的組成部分。資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為,有價(jià)值的、高效的人力資源形成的競爭優(yōu)勢將會給企業(yè)帶來持續(xù)的,其他企業(yè)難以模仿的優(yōu)勢。文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)由于對人的依賴性,更是如此,基于提高工作效能培養(yǎng)的人力資源，

本文編號：738043