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文化例外的再解讀:國有文化企業(yè)分類管理的思考

發(fā)布時(shí)間:2017-06-12 06:09

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【摘要】:在國有文化企業(yè)分類改革中,文化例外是指導(dǎo)國有文化企業(yè)分類管理的重要原則。文章從文化例外的理論依據(jù)入手,分析了文化例外的原因,并指出國有文化企業(yè)分類改革中體現(xiàn)文化例外的措施表現(xiàn),探討了文化例外與進(jìn)一步改革開放相銜接的問題。
【作者單位】: 東華大學(xué);
【關(guān)鍵詞】國有文化企業(yè)改革 文化例外 分類管理
【分類號】:G124
【正文快照】: 2015年9月,中共中央辦公廳和國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于推動國有文化企業(yè)把社會效益放在首位、實(shí)現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一的指導(dǎo)意見》,提出了“在國有企業(yè)改革大框架下,充分體現(xiàn)文化例外要求!逼浜蟮2016年7月,由中宣部等五部門聯(lián)合出臺了《關(guān)于深化國有文化企業(yè)分類改革

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號:443422

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