隨著國(guó)家“走出去”戰(zhàn)略和一帶一路的不斷深入,我對(duì)外承包工程業(yè)務(wù)呈現(xiàn)較快增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),投資規(guī)模大,技術(shù)復(fù)雜的項(xiàng)目對(duì)于聯(lián)營(yíng)體模式承包的需求激增�；诖爽F(xiàn)狀,中國(guó)承包商通過(guò)聯(lián)營(yíng)體形式跨出國(guó)門(mén)承攬項(xiàng)目的案例越來(lái)越多,聯(lián)營(yíng)體模式逐漸成為承包商在激烈競(jìng)爭(zhēng)中謀求機(jī)會(huì)的戰(zhàn)略選擇。盡管,聯(lián)營(yíng)體已經(jīng)成為建筑行業(yè)經(jīng)常選擇的一種合作承包形式。但是,聯(lián)營(yíng)體合作伙伴之間的管理體系,技術(shù)操作和文化背景的差異已經(jīng)成為聯(lián)營(yíng)體充分發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)的重要障礙。尤其是文化的影響成為國(guó)際工程項(xiàng)目管理中不可避免的根本問(wèn)題,辨析清楚文化差異對(duì)國(guó)際工程聯(lián)營(yíng)體績(jī)效的具體影響具有非常重要的意義�；谏鲜霰尘�,本文以國(guó)際工程聯(lián)營(yíng)體項(xiàng)目為研究對(duì)象,選取對(duì)國(guó)際工程聯(lián)營(yíng)體項(xiàng)目影響較大的文化差異為研究視角,在研究文化差異與國(guó)際工程聯(lián)營(yíng)體績(jī)效關(guān)系的前提下,探索聯(lián)營(yíng)體組織間信任對(duì)文化差異——國(guó)家工程聯(lián)營(yíng)體績(jī)效的關(guān)系所起到的具體的調(diào)節(jié)作用,選取文獻(xiàn)綜述的方式構(gòu)建包涵四個(gè)變量:國(guó)家文化差異、組織文化差異、聯(lián)營(yíng)體組織間信任水平、聯(lián)營(yíng)體績(jī)效等在內(nèi)的理論框架模型。根據(jù)本研究的研究?jī)?nèi)容選取中國(guó)大型國(guó)際承包商為調(diào)研對(duì)象,通過(guò)發(fā)送郵件和問(wèn)卷星的方式向有經(jīng)驗(yàn)的國(guó)際項(xiàng)目管理者發(fā)...

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及研究問(wèn)題的提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究問(wèn)題的提出
    1.2 研究的目的和意義
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 研究創(chuàng)新點(diǎn)
    1.4 研究?jī)?nèi)容和論文架構(gòu)
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 論文結(jié)構(gòu)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 國(guó)際工程聯(lián)營(yíng)體
        2.1.1 國(guó)際工程聯(lián)營(yíng)體的概念
        2.1.2 國(guó)際工程聯(lián)營(yíng)體的特點(diǎn)
        2.1.3 國(guó)際工程聯(lián)營(yíng)體面臨的問(wèn)題
        2.1.4 國(guó)際工程聯(lián)營(yíng)體績(jī)效
    2.2 國(guó)家文化差異
        2.2.1 國(guó)家文化的界定
        2.2.2 國(guó)家文化維度
        2.2.3 國(guó)家文化差異的測(cè)量
    2.3 組織文化差異
        2.3.1 組織文化的界定
        2.3.2 組織文化維度
        2.3.3 組織文化差異的測(cè)量
    2.4 聯(lián)營(yíng)體組織間信任
        2.4.1 聯(lián)營(yíng)體組織間信任的概念
        2.4.2 國(guó)際工程聯(lián)營(yíng)體組織間信任的特點(diǎn)
        2.4.3 聯(lián)營(yíng)體組織間信任水平的測(cè)量
第3章 理論假設(shè)與研究框架
    3.1 研究框架
    3.2 理論假設(shè)
        3.2.1 國(guó)家文化差異和聯(lián)營(yíng)體績(jī)效
        3.2.2 組織文化差異和聯(lián)營(yíng)體績(jī)效
        3.2.3 信任的調(diào)節(jié)作用
第4章 研究方法
    4.1 測(cè)量量表的選擇
    4.2 問(wèn)卷發(fā)放與收集
    4.3 數(shù)據(jù)分析方法
        4.3.1 調(diào)節(jié)效應(yīng)的回歸分析方法
        4.3.2 軟件介紹
第5章 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果討論
    5.1 信度和效度分析
        5.1.1 信度和效度標(biāo)準(zhǔn)
        5.1.2 信度和效度檢驗(yàn)
    5.2 相關(guān)分析
    5.3 回歸分析
        5.3.1 主效應(yīng)分析
        5.3.2 調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
    5.4 結(jié)果討論
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附件
發(fā)表論文和參加科研情況說(shuō)明
    發(fā)表案例
    參與科研項(xiàng)目
致謝



本文編號(hào)：3888949