本文關(guān)鍵詞：西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：西藏是一個擁有特色民族文化和豐富文化遺產(chǎn)的地區(qū),充分挖掘西藏文化資源,發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)對實現(xiàn)西藏經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定具有重大意義。由于西藏文化產(chǎn)業(yè)起步晚,人力資源匱乏且整體素質(zhì)水平較低,制約了西藏文化產(chǎn)業(yè)的長遠發(fā)展。因此,研究試圖探討西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā),為政府和企業(yè)促進西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源整體水平提升,提供一些有益的對策和建議。首先,論文通過文獻研究和數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計,梳理出西藏文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及人力資源現(xiàn)狀,分析了西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)環(huán)境及存在的問題,其次,運用灰色系統(tǒng)理論中的灰色關(guān)聯(lián)分析方法,對西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的系統(tǒng)內(nèi)外影響因素進行實證分析。研究結(jié)果表明,研究所選取的影響因素指標對西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)都具有較強的關(guān)聯(lián)性,關(guān)聯(lián)度從大到小依次排序為:文化傳媒投入、教育投入,社會保障就業(yè)投入、衛(wèi)生醫(yī)療投入、科技投入、文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員報酬、文化館培訓(xùn)人次、每萬人大學(xué)生人數(shù)、城鎮(zhèn)居民文化娛樂消費、專利授予數(shù)。最后,結(jié)合系統(tǒng)內(nèi)部和外部的文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)優(yōu)勢提出更新西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)觀念;制定適合西藏的文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃;構(gòu)建多元化的人才培養(yǎng)體系;創(chuàng)新文化產(chǎn)業(yè)人才引進模式和激勵機制;促進西藏文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展,形成人才集聚效應(yīng);以協(xié)同創(chuàng)新方式推動西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的對策建議。
【關(guān)鍵詞】：西藏 文化產(chǎn)業(yè) 人力資源開發(fā) 灰色系統(tǒng)理論
【學(xué)位授予單位】：西安建筑科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：G124
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 1 緒論9-19
• 1.1 研究背景、目的及意義9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究目的和意義9-10
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-16
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀10-12
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-16
• 1.2.3 研究評述16
• 1.3 研究內(nèi)容框架與研究方法16-18
• 1.3.1 研究內(nèi)容及框架16-18
• 1.3.2 研究方法18
• 1.4 創(chuàng)新點與不足之處18-19
• 2 相關(guān)理論基礎(chǔ)19-27
• 2.1 相關(guān)概念19-23
• 2.1.1 文化產(chǎn)業(yè)19-21
• 2.1.2 文化產(chǎn)業(yè)人力資源21-22
• 2.1.3 人力資源開發(fā)22-23
• 2.2 人力資本理論23-24
• 2.3 激勵理論24-26
• 2.4 灰色系統(tǒng)理論26-27
• 3 西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀27-37
• 3.1 西藏文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀27-29
• 3.1.1 文化產(chǎn)品特色顯著27-28
• 3.1.2 文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營模式不斷優(yōu)化28
• 3.1.3 文化產(chǎn)業(yè)格局初步形成28
• 3.1.4 文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對落后28-29
• 3.2 西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀29-37
• 3.2.1 文化產(chǎn)業(yè)人力資源總量不足且增長緩慢29-31
• 3.2.2 專業(yè)技術(shù)人員比重偏小31-33
• 3.2.3 從業(yè)人員整體素質(zhì)水平偏低33-35
• 3.2.4 西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源行業(yè)分布不均35-36
• 3.2.5 系統(tǒng)外文化人才具有開發(fā)潛力36-37
• 4 西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)環(huán)境及存在問題37-45
• 4.1 西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)環(huán)境37-40
• 4.1.1 西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)環(huán)境優(yōu)勢37-39
• 4.1.2 西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)環(huán)境劣勢39-40
• 4.2 西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)存在的主要問題40-45
• 4.2.1 地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)人力資源存量不足，，開發(fā)潛力較差40-41
• 4.2.2 缺乏區(qū)域特點的文化人才開發(fā)規(guī)劃41-42
• 4.2.3 教育培訓(xùn)體系不完善42-43
• 4.2.4 開發(fā)機制不完善，人才流失嚴重43-45
• 5 西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的影響因素分析45-55
• 5.1 影響因素分析45-46
• 5.1.1 系統(tǒng)內(nèi)部影響因素45
• 5.1.2 系統(tǒng)外部影響因素45-46
• 5.2 西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)影響因素的灰色關(guān)聯(lián)分析46-55
• 5.2.1 模型構(gòu)建47-48
• 5.2.2 數(shù)據(jù)來源48
• 5.2.3 變量選擇48-49
• 5.2.4 建立數(shù)據(jù)序列49-50
• 5.2.5 數(shù)據(jù)的處理和計算50-53
• 5.2.6 結(jié)果分析53-55
• 6 西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)對策建議55-63
• 6.1 系統(tǒng)內(nèi)外的文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)比較55-56
• 6.2 內(nèi)外結(jié)合的西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)措施56-63
• 6.2.1 更新西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)觀念56-57
• 6.2.2 制定文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃，打造西藏“文化人群”57
• 6.2.3 創(chuàng)新多元結(jié)合的人才引進模式57-58
• 6.2.4 建立多元化的文化產(chǎn)業(yè)人力資源培養(yǎng)體系58-59
• 6.2.5 創(chuàng)新文化產(chǎn)業(yè)人才激勵機制59-60
• 6.2.6 促進西藏文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，形成文化人才集聚效應(yīng)60-61
• 6.2.7 以協(xié)同創(chuàng)新方式推動西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)61-63
• 7 結(jié)論63-65
• 參考文獻65-69
• 研究生期間發(fā)表論文成果69-71
• 致謝71

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：西藏文化產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：322664