文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)又一新的增長點和推動社會持續(xù)發(fā)展的新動力,而人力資本是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心。如何基于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律,構(gòu)建較為科學(xué)的文化創(chuàng)意型人力資本激勵機(jī)制,成為當(dāng)前文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向過程中迫切需要解決的難題。法律激勵、政策激勵、文化環(huán)境激勵、個人及團(tuán)隊等激勵機(jī)制要素的變化,決定著創(chuàng)意型人力資本的行為選擇,從而影響到整個文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的未來路向。其中,法律激勵的核心在于保護(hù)創(chuàng)意型人力資本的成果,政策激勵的核心在于留住人才,文化環(huán)境激勵的核心在于培養(yǎng)創(chuàng)意土壤,個人及團(tuán)隊激勵機(jī)制的核心在于為文化創(chuàng)意人力資本提供生活保障,而貫穿上述激勵要素的共同線索在于對當(dāng)下文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律的科學(xué)認(rèn)知。 

【文章來源】：探索與爭鳴. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

創(chuàng)意型人力資本激勵理論分析框架

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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