基于對中小型文化企業(yè)的問卷調(diào)查數(shù)據(jù),運用結(jié)構(gòu)方程模型,通過理論分析,驗證集群創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、組織間學(xué)習(xí)與文化企業(yè)創(chuàng)新能力三者之間的關(guān)系;拓展文化產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、組織間學(xué)習(xí)的研究,來剖析提升文化中小企業(yè)創(chuàng)新能力所具有的參照意義,結(jié)果表明:創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度、組織間學(xué)習(xí)均對企業(yè)創(chuàng)新績效有正向影響;網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)中心度通過組織間學(xué)習(xí)間接地促進了企業(yè)創(chuàng)新績效;組織間學(xué)習(xí)起到了部分中介作用。 

【文章來源】：西北民族大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2020,(03)CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

理論模型

根據(jù)初始模型，通過分析擬合后沒被估計的協(xié)方差，以MI>15為修正標(biāo)準(zhǔn)，e4與e24的MI值為15.220。因此，通過增加這兩組誤差變量之間的相關(guān)性，可以發(fā)現(xiàn)，修正后的模型卡方值降低，修正指標(biāo)中的協(xié)方差的MI均小于15，最后得到修正后的模型。修正前后的模型擬合度如表5和圖2所示。4．路徑系數(shù)分析

【參考文獻】：
期刊論文
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