隨著欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展,其中的創(chuàng)新人才短缺問題受到社會各界的廣泛關注。本文在對人才共享意義進行充分理解的基礎上,從欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)新人才共享機制現(xiàn)狀入手,提出加快政策改革、創(chuàng)新管理模式、促進各方社會機構(gòu)支持以及打造人才引進平臺四種策略,為欠發(fā)達地區(qū)的人才共享提供理論基礎。

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【文章目錄】：
1 引言
2 人才共享意義分析
3 欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)新人才共享機制困惑
4 欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)新人才共享機制策略
    4.1 加快政策改革
    4.2 創(chuàng)新管理模式
    4.3 各方社會機構(gòu)支持
    4.4 打造人才引進平臺
5 結(jié)束語



本文編號：3992865