<正>旅游人才作為推動旅游業(yè)發(fā)展的第一資源,是決定當下連云港市旅游業(yè)是否能換擋超車的關(guān)鍵所在,本文研究依托調(diào)查問卷、查閱檔案資料、分析數(shù)據(jù)、座談了解等形式,分析整理景區(qū)干部職工年齡、專業(yè)、崗位結(jié)構(gòu)、學歷狀況等相關(guān)數(shù)據(jù),從人才現(xiàn)狀、存在問題及對策建議三個方面具體闡述了如何在景區(qū)內(nèi)部培養(yǎng)、挖掘一批適應(yīng)新形勢、

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、旅游產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀分析
    （一）旅游產(chǎn)業(yè)鏈單薄
    （二）旅游產(chǎn)業(yè)人才需求量大
二、從業(yè)人員現(xiàn)狀分析
三、存在的主要問題
    （一）人才專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理
    （二）人才層次參差不齊
    （三）對人才培養(yǎng)不重視
四、對策建議
    （一）健全人才發(fā)展體制機制
        1. 推進管理體制機制改革。
        2. 推動建立景區(qū)現(xiàn)代企業(yè)管理制度。
    （二）系統(tǒng)提升人才隊伍素質(zhì)
        1. 組織優(yōu)質(zhì)培訓。
        2. 加大人才招引力度。
    （三）改善旅游人才發(fā)展環(huán)境
        1. 營造助才留才的創(chuàng)業(yè)氛圍。
        2. 營造學習型文化氛圍。
        3. 運用好鼓勵激勵措施。



本文編號：3992299