新舊動能轉(zhuǎn)換的本質(zhì)特征是質(zhì)量經(jīng)濟、效率經(jīng)濟對傳統(tǒng)經(jīng)濟的優(yōu)化迭代與取代替換。人才作為創(chuàng)新技能的活載體,是助推新舊動能轉(zhuǎn)換的力量之源。于是各城市相繼投入"搶人"大戰(zhàn),尤其是在二、三、四線城市,人才引進工作都開展得如火如荼,同時涌現(xiàn)出人才發(fā)展與各城市戰(zhàn)略規(guī)劃出現(xiàn)"偏位"等政策失靈問題,使得各城市高成本的人才引進策略無法精準支撐新舊動能轉(zhuǎn)換。鑒于此,文章在比較典型城市人才新政的基礎(chǔ)上,基于新舊動能轉(zhuǎn)換對人才需求的規(guī)定性,提出新舊動能轉(zhuǎn)換背景下人才發(fā)展政策選擇。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人才發(fā)展政策分析
二、新舊動能轉(zhuǎn)換對人才需求的規(guī)定性
    （一）“搶人”也要“留人”
    （二）“引對人”更要“服務(wù)人”
    （三）“對位”且要“錯位”而不“偏位”
三、新舊動能轉(zhuǎn)換背景下人才政策選擇
    （一）轉(zhuǎn)變用人觀念，對外引進與內(nèi)部培養(yǎng)并舉
    （二）構(gòu)建共享平臺，“人才為我所有”轉(zhuǎn)向“人才為我所用”
    （三）精準定義人才，構(gòu)建符合城市發(fā)展實際的人才政策
四、結(jié)語



本文編號：3984914