黨的十九大引領(lǐng)我們步入了中國特色社會主義新時代,經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展由高速增長轉(zhuǎn)為高質(zhì)量發(fā)展。打造"三中心、三基地、三區(qū)",做好"十篇文章",是自治區(qū)黨委、哈密市委對哈密經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的定位。推動高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量人才支撐,本文通過對推動哈密高質(zhì)量發(fā)展需要哪些高質(zhì)量人才、哈密高質(zhì)量人才政策體系建設(shè)中存在的問題、健全高質(zhì)量人才政策體系三個方面論述,提出哈密市高質(zhì)量人才支撐高質(zhì)量發(fā)展的高質(zhì)量發(fā)展一些思考和建議。

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圖3被調(diào)查者對培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會的滿意程度

酥副昴：??ㄐ鑰己酥鞴鬯嬉廡鄖浚?考核結(jié)果往往不能反映人才的真正能力。4.人文環(huán)境不夠?qū)捤珊椭C。人才發(fā)展環(huán)境不夠優(yōu)化，吸引力不強(qiáng)。人居環(huán)境相對內(nèi)地省市較差，基層工作壓力大，休息休假難以保障，個人發(fā)展機(jī)會較小，工作、生活難以兼顧。（五）培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流機(jī)制有待改進(jìn)1.培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會和渠道....

圖1調(diào)查對象認(rèn)為哈密市現(xiàn)有的高質(zhì)量人才政策存在的主要問題

2.現(xiàn)有政策落實不到位。人才政策缺乏配套實施細(xì)則，導(dǎo)致政策執(zhí)行難、落實不到位。各縣、各單位在制定人才政策時，觀念滯后、消極被動，滿足于完成上級委派任務(wù)，人才使用管理缺乏針對性，而且政策的落實與政策本身之間還存在差距。調(diào)研結(jié)果顯示（圖1），針對“您認(rèn)為哈密市現(xiàn)有的高質(zhì)量人才政策存在....

圖2調(diào)查對象認(rèn)為吸引和留住人才的主要因素

力度不足，引才側(cè)重校園招聘，招錄的新員工從培養(yǎng)到成長需要較長周期。部分引才主體部門狹義理解人才引進(jìn)，以引人落戶為主，缺少“不求所有、但求所用”的柔性引才方式。（四）激勵保障機(jī)制不健全1.薪酬待遇低、落實難。對于哈密市來說，由于其自然環(huán)境、交通條件、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊性，待遇低、吸引力....

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