在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，就業(yè)一直面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，各方面的信息均顯示，目前遼寧省的勞動(dòng)力嚴(yán)重供大于求，就業(yè)崗位正日益緊缺。而當(dāng)今和未來(lái)將是以知識(shí)與信息的創(chuàng)新、傳播、分配和應(yīng)用為基礎(chǔ)，以高能力的人力資源為依托，高新技術(shù)已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的主要要素，并正在起著主導(dǎo)作用。我們只有加快人力資源能力建設(shè)，提高勞動(dòng)力素質(zhì)水平，才能開(kāi)通就業(yè)渠道來(lái)應(yīng)對(duì)當(dāng)今的局面。因此，研究人力資源能力建設(shè)和勞動(dòng)力素質(zhì)水平問(wèn)題，顯得尤為重要。 為了深入研究當(dāng)前形勢(shì)下遼寧省的就業(yè)問(wèn)題，本文在歸納總結(jié)國(guó)內(nèi)外眾多人力資源能力與就業(yè)相關(guān)理論的基礎(chǔ)上提出了促進(jìn)就業(yè)的方法——加快人力資源能力建設(shè)。筆者在分析過(guò)程中綜合了人口學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)等多學(xué)科的觀點(diǎn)，采用了定性與定量、規(guī)范和實(shí)證相結(jié)合的分析方法。在規(guī)范分析方面，分析了人力資源能力建設(shè)與促進(jìn)就業(yè)之間的正相關(guān)關(guān)系。在實(shí)證分析方面，通過(guò)搜集整理全國(guó)三十一個(gè)省市涵蓋人力資源能力的涉及智能、技能、體能的二十一項(xiàng)指標(biāo)，在進(jìn)行無(wú)量綱處理后，采用層次分析法計(jì)算、評(píng)價(jià)，得出全國(guó)各省市的智能能力、技能能力、體能能力的綜合得分及各省市在全國(guó)的排名。從結(jié)果來(lái)看，遼寧省在三十一個(gè)省市中的綜合得分...

【文章頁(yè)數(shù)】：50 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖2一1遼寧省2005年三次產(chǎn)業(yè)占GO尸的比重與就業(yè)人員在三次產(chǎn)業(yè)中的分配比例的比較

n.0:49.4:39.6。而就業(yè)人員在三次產(chǎn)業(yè)中的分配比例由1978年的47.4:34.6:18.0，變?yōu)?005年的34.1:28.1:37.8。第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)超過(guò)了第二產(chǎn)業(yè)，成為我省勞動(dòng)力就業(yè)的主要渠道。由圖2一1可見(jiàn)，我省的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)存在一定的偏差，雖然第一產(chǎn)業(yè)....

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