伴隨著人類社會(huì)向知識經(jīng)濟(jì)和新科技時(shí)代的邁進(jìn),人力資源成為了最重要的生產(chǎn)要素之一,而高素質(zhì)的人才資源更是成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略性要素,因此一場人才爭奪大戰(zhàn)在國際社會(huì)展開,國內(nèi)外均制定了一系列的人才引進(jìn)戰(zhàn)略。2010年下發(fā)的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》,使我國把人才工作提上戰(zhàn)略高度的同時(shí),把人才工作作為一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)來實(shí)施。規(guī)劃中明確了我國人才工作今后一個(gè)時(shí)期的目標(biāo)任務(wù)、指導(dǎo)思想、具體措施和人才項(xiàng)目工程,為把我國建設(shè)成為“人才強(qiáng)國”提供了強(qiáng)有力的政策依據(jù)。對于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū),如內(nèi)蒙古自治區(qū)來說,近年來人才引進(jìn)陷入了引不進(jìn)、留不住、用不好的困境,特別是對于盟市一級來說,人才的引進(jìn)更是捉襟見肘,而高層次人才的引進(jìn)更成為制約這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的短板和瓶頸。隨著《內(nèi)蒙古自治區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》的制定下發(fā),錫林郭勒盟根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況也編制下發(fā)了符合當(dāng)?shù)厝瞬努F(xiàn)狀的規(guī)劃,規(guī)劃中不僅布置了九支人才隊(duì)伍建設(shè)任務(wù),還對應(yīng)九支人才隊(duì)伍設(shè)計(jì)了十個(gè)人才發(fā)展工程。通過這些規(guī)劃和措施,在一定程度上可以暫時(shí)滿足錫林郭勒盟對人才特別是高層次人才的需求,其中柔性引進(jìn)...

【文章頁數(shù)】：40 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖２．１?２０１２至２０１４年柔性引進(jìn)人才結(jié)構(gòu)圖??從引進(jìn)領(lǐng)域來看，錫林郭勒盟規(guī)劃發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域共引進(jìn)人才２８人，占引進(jìn)總??

科領(lǐng)域９９人?３２人?３１人?１１人?１人??農(nóng)牧業(yè)?裝備?生態(tài)環(huán)?生物新材料??電力?化工?煤炭?冶金??產(chǎn)科技?制造?境保護(hù)?技術(shù)新能源??業(yè)領(lǐng)域２６人?１５人?１１人?１０人?３人?３人?３人?３人?３人??數(shù)據(jù)來源：錫林郭勒盟委組織部人才科統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)??３．柔性引進(jìn)人才構(gòu)成....

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