在全球化和信息化浪潮下,高新技術人才吸引力水平?jīng)Q定著轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式及培育地區(qū)競爭優(yōu)勢的可行性。本文通過梳理文獻資料及政策措施,構建高新技術行業(yè)人才吸引力水平評價指標體系,并運用因子分析法對全國31個省市自治區(qū)年鑒數(shù)據(jù)進行分析,從人才吸引力與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平等三種相對關系出發(fā),挖掘典型地區(qū)所擁有的優(yōu)勢與劣勢。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、研究方法與指標體系
    (一) 研究方法。
    (二) 構建高新技術人才吸引力指標體系。
    (三) 數(shù)據(jù)來源及處理。
        1、評價指標的正向化。
        2、數(shù)據(jù)無量綱化。
三、高新技術人才吸引力分析和排序
    (一) 因子分析過程。
    (二) 高新技術人才吸引力得分及排序
        1、因子得分。
        2、綜合得分及排名。
        3、地區(qū)發(fā)展水平排名。
四、高新技術人才吸引力評價
    (一) 人才吸引力遠超地區(qū)發(fā)展水平。
    (二) 人才吸引力與地區(qū)發(fā)展水平基本保持一致。
    (三) 人才吸引力落后于地區(qū)發(fā)展水平。
五、結論



本文編號：3887685