進入21世紀,面臨空前復雜的國內外形勢造成的多種不確定因素,2015年我國提出加強中國特色新型智庫建設。新型智庫發(fā)展的綜合化、專業(yè)化、市場化、國際化、網絡化特征為智庫人才建設帶來多元化背景和復合型能力要求的挑戰(zhàn),當前智庫人才建設存在缺乏高質量智庫人才、智庫人才流動機制不健全、智庫人才國際影響力方面的不足。為此,未來智庫人才隊伍建設的重點是引才渠道更多樣、用才方式更靈活、留才環(huán)境更寬松、育才途徑更開放。

【文章頁數】：5 頁

【文章目錄】：
一、新型智庫發(fā)展的趨勢與特征
    （一）智庫走向綜合化
    （二）智庫走向專業(yè)化
    （三）智庫走向市場化
    （四）智庫走向國際化
    （五）智庫走向網絡化
二、智庫人才建設面臨的挑戰(zhàn)
    （一）智庫人才類型
    （二）新型智庫的人才建設挑戰(zhàn)
三、當前我國智庫人才隊伍建設的不足
    （一）缺乏高質量智庫人才
    （二）智庫人才流動機制不健全
    （三）智庫人才的國際影響力不足
四、新型智庫人才隊伍建設的對策
    （一）引才方面，智庫人才儲備渠道更多樣
    （二）用才方面，智庫人才使用方式更靈活
    （三）留才方面，智庫人才成長環(huán)境更寬松
    （四）育才方面，智庫人才培養(yǎng)途徑更開放



本文編號：3847381