發(fā)布時(shí)間：2023-06-03 09:23

　　人才被視為驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源,人才政策在人才競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)了越來(lái)越重要的地位。然而,現(xiàn)有研究更多的是從單一城市的視角對(duì)各城市的人才政策和發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行分析。本研究利用因子分析法,挖掘了沈陽(yáng)市及其他14個(gè)副省級(jí)城市人才環(huán)境的主成分因子,采用回歸分析法檢驗(yàn)了不同環(huán)境因子對(duì)人才發(fā)展水平的影響,并提出了適合沈陽(yáng)市區(qū)域特征的人才政策建議。

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【文章目錄】：
一、各城市人才環(huán)境的因子分析
    （一）研究變量
    （二）主成分因子分析
    （三）因子荷載分析及因子分類結(jié)果
    （四）因子得分
二、環(huán)境因子對(duì)人才引進(jìn)效果的影響分析
    （一）相關(guān)性分析
    （二）回歸分析結(jié)果
三、沈陽(yáng)市人才政策的優(yōu)化建議
    （一）利用地緣優(yōu)勢(shì)，打造“日韓俄”留學(xué)人才聚集區(qū)的城市形象
    （二）圍繞核心產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引才
    （三）構(gòu)建人才管理和服務(wù)信息化平臺(tái)，探索人才服務(wù)新機(jī)制



本文編號(hào)：3829069