發(fā)布時間：2023-05-19 03:00

　　高技能人才隊伍建設(shè)的狀況,不僅關(guān)系到我國產(chǎn)品生產(chǎn)的質(zhì)量,更關(guān)系到我國在國際上的競爭力和未來發(fā)展?jié)摿�。加強高技能人才隊伍建設(shè),造就一批具有精益求精的職業(yè)態(tài)度和工匠精神的高技能人才,是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的迫切要求,也是當(dāng)前踐行“中國制造2025”戰(zhàn)略和實現(xiàn)制造強國的客觀需求。因此,了解和掌握高技能人才隊伍建設(shè)的成效及影響因素,有利于針對高技能人才隊伍建設(shè)過程中遇到的實際問題提出可行的對策建議,具有較強的現(xiàn)實意義。本文在總結(jié)以往研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合理論分析、實證調(diào)查和數(shù)據(jù)分析,主要取得了以下成果。首先從技能和技能要素入手,從技術(shù)哲學(xué)、職業(yè)教育學(xué)和心理學(xué)三個研究視角對技能概念進(jìn)行解析,并提煉出高技能是由知識、技巧和創(chuàng)造力的三大要素組成的。在此基礎(chǔ)上,對以往高技能人才概念和特征的相關(guān)研究進(jìn)行總結(jié),定義了本文高技能人才概念的內(nèi)涵和外延。其次,以寧波市為例,基于人才產(chǎn)業(yè)鏈的視角從培養(yǎng)體系、考核評價、評選表彰三個方面對寧波市高技能人才隊伍建設(shè)的主要做法進(jìn)行梳理,并從戰(zhàn)略定位、操作方式、資金投入和法制建設(shè)四個層面總結(jié)建設(shè)的基本經(jīng)驗。再次,根據(jù)“任務(wù)—周邊”績效評價理論和盧卡斯的人力資本形成和積累的相關(guān)理論,從高...

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
1 導(dǎo)論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容與方法
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 基本概念界定
        1.3.1 技能與技能要素
        1.3.2 高技能人才的概念
        1.3.3 高技能人才的特征
    1.4 研究技術(shù)路線
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 高技能人才隊伍建設(shè)成效評價研究
        2.1.1 高技能人才隊伍建設(shè)成效的評價方法
        2.1.2 高技能人才隊伍建設(shè)成效的評價內(nèi)容
    2.2 高技能人才隊伍建設(shè)的影響因素研究
        2.2.1 高技能人才隊伍建設(shè)的內(nèi)部驅(qū)動因素
        2.2.2 高技能人才隊伍建設(shè)的外部環(huán)境因素
    2.3 高技能人才隊伍建設(shè)的提升對策研究
    2.4 以往研究述評
3 寧波市高技能人才隊伍建設(shè)的主要做法與基本經(jīng)驗
    3.1 寧波市高技能人才隊伍建設(shè)的主要做法
        3.1.1 建立高技能人才多元培養(yǎng)體系
        3.1.2 健全高技能人才考核評價制度
        3.1.3 優(yōu)化高技能人才評選表彰機制
    3.2 高技能人才隊伍建設(shè)的基本經(jīng)驗
        3.2.1 提高人才定位的準(zhǔn)確性
        3.2.2 注重操作方式的多元化
        3.2.3 保證資金投入的穩(wěn)定性
        3.2.4 堅持建設(shè)環(huán)節(jié)的法制化
4 寧波市商技能人才隊伍建設(shè)成效的實際測度
    4.1 高技能人才隊伍建設(shè)成效的理論分析—基于“任務(wù)—周邊”績效的視角
    4.2 高技能人才隊伍建設(shè)成效測評問卷的設(shè)計
    4.3 高技能人才隊伍建設(shè)成效測評問卷的試測
        4.3.1 度檢驗
        4.3.2 效度檢驗
    4.4 高技能人才隊伍建設(shè)成效的樣本選擇和統(tǒng)計分析
        4.4.1 樣本選擇
        4.4.2 描述性分析
        4.4.3 方差分析
5 寧波市高技能人才隊伍建設(shè)成效影響因素的實證分析
    5.1 高技能人才隊伍建設(shè)成效影響因素的理論分析——基于人力資本理論
    5.2 高技能人才隊伍建設(shè)成效影響因素量表的編制
    5.3 高技能人才隊伍建設(shè)成效影響因素問卷的試測
        5.3.1 信度檢驗
        5.3.2 效度檢驗
    5.4 高技能人才隊伍建設(shè)成效影響因素的統(tǒng)計分析
        5.4.1 描述性分析
        5.4.2 關(guān)分析
        5.4.3 回歸分析
6 寧波市商技能人才隊伍建設(shè)成效的提升對策
    6.1 深化辦學(xué)體制改革,提升院校培養(yǎng)能力
    6.2 建立企業(yè)培訓(xùn)制度,強化考核激勵機制
    6.3 推行名師帶徒制度,激發(fā)自主學(xué)習(xí)動力
    6.4 加強輿論宣傳工作,優(yōu)化人才成長環(huán)境
7 結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 研究創(chuàng)新點
    7.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄： 高技能人才隊伍建設(shè)成效及影響因素測評問卷
作者簡歷



本文編號：3819523